2019云南玉溪市第二人民医院提前招聘编制内紧缺、高层次医学人才12人公告

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玉溪市第二人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的市级综合性专科三甲医院。根据《中共玉溪市委组织部 中共玉溪市委编制办公室 玉溪市人力资源和社会保障局关于规范玉溪市事业单位提前招聘工作人员的通知》，结合医院学科建设发展需要，面向省内外高校择优招聘一批有志于献身医疗卫生事业的急需紧缺编制内医学人才。

一、 招聘专业对象、岗位条件及要求

(一)招聘对象：2019年普通高校应届毕业生

(二)招聘岗位及条件(见附件)

(三)基本条件

1、坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神;

2、所学专业与所应聘的岗位相符;

3、具有岗位所需要的专业知识和技能;

4、身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳;

5、具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力;

6、毕业时需取得相应学位、毕业证及其他约定的相关证书。

7、入职两年内需取得执业医师资格证，否则取消聘用关系。

二、招聘程序

玉溪市第二人民医院赴昆明医科大学、哈尔滨医科大学、齐齐哈尔医学院、大理医学院、昆明理工大学医学院进行现场招聘。

(一)时间

2019年3月15日赴昆明医科大学现场招聘;2019年4月30日完成其他学校现场招聘。

(二)报名方式

在校内进行现场报名和资格审查。收取招聘岗位专业的学生简历，包括毕业生所属学校盖章的《大中专毕业生就业推荐表》、在校成绩、身份证、各类相关获奖证书、专业资格证书、本人照片，若有其他材料自行酌情添加，提供的材料必须全面、真实、有效，现场报名验原件收复印件。

领导小组将按照招聘岗位1:3的比例对报名材料进行筛选，根据评分成绩由高到低确定进入考核人员，若报名人数达不到上述比例，符合报名条件的考生全部进入考核。

(三)考核

本次考核以综合素质面试方式进行，满分100分，主要考察应聘者的综合能力情况。

(四)确定拟聘用人员

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，招聘领导小组将根据综合成绩，按分数高低(成绩并列的，加试综合素质面试并按成绩高低进行排序)，择优确定拟录用对象。

经确定为拟录用对象的，由玉溪市第二人民医院、玉溪市卫健委、玉溪市人力资源和社会保障局与其现场签订就业协议。

(五)报到

拟录用对象在规定时间内，凭所签订的就业协议，携毕业证、学位证、身份证、成绩单、相关资格证、户口迁移等相关证书原件及复印件到玉溪市第二人民医院人力资源科报到。无正当理由逾期不报到、未取得相应证书的取消录用资格，并按就业协议约定的相关事项处理。

(六)体检

参照公务员录用通用体检标准执行，体检费自理。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，则取消聘用资格。

(七)考察

医院对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用对象的现实情况，并对拟聘用对象资格条件进行复查。若有(玉人社发〔2012〕54号)文件规定的10种情形之一或不符合本公告及岗位要求条件的，考察不合格。考察不合格或自行放弃考察的取消聘用资格。

(八)公示

体检及考察合格的拟聘用对象在玉溪人才网进行公示。公示期为7个工作日。

(九)聘任

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。录用人员实行聘用管理，医院与录用对象签订《云南省事业单位聘用合同》，聘用期间的工资及福利待遇执行事业单位工作人员及医院相关绩效待遇。

三、纪律要求

1、招聘工作由医院纪委全程参与监督。

2、医院严格执行招聘有关规定，招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、对应聘人员的资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员提供的材料必须全面、真实、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假;对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一经发现并查实，即刻取消应聘或录用资格，并追究相应法律责任

四、招聘单位详细信息

单位名称：玉溪市第二人民医院

医院地址：云南省玉溪市红塔区星云路4号

医院网址：http://www. yxeyy.com

联系人：刘老师 宋老师

联系电话：0877-6130669

传真：0877-2068901

附件下载>>>

招聘岗位及条件.docx

玉溪市第二人民医院

2019年3月12日

公告来源：玉溪人才网

原文链接：玉溪市第二人民医院2019年提前招聘编制内紧缺、高层次医学人才公告

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（编辑：ht-chenlh）