2018河南郑州大学第三附属医院、妇幼保健院招聘149人方案
2018-11-22 14:24 医疗卫生人才网 来源：未知
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根据工作需要，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和有关文件精神，郑州大学第三附属医院面向社会公开招聘工作人员。结合医院实际，制定本招聘方案。
一、招聘岗位、人数及要求
招聘专业技术岗位人员博士60人;硕士89名;共计149人。
详见附表1：《2018年郑州大学第三附属医院公开招聘人数一览表》。
二、招聘范围及对象
应聘人员应为2017、2018年毕业的普通高等院校博士、硕士研究生。
三、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策;
(三)遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;
(四)身体健康;
(五)岗位所需的专业和其他条件详见附表1《2018年郑州大学第三附属医院公开招聘人数一览表》。
有下列情形之一的不得报名应聘：
(一)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(三)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
(四)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
(一)发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学、郑州大学第三附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2018年11月21日至2018年11月29日
(二)报名、资格审查
1、报名、资格审查与确认由郑州大学第三附属医院实施，报郑州大学备案;
2、报名时间：2018年11月26日至2018年11月30日。报名联系电话：0371-66903056，,0371-66903057
3、报名方法：报名采用现场报名和网上报名，E-mail地址:renshike1986@163.com。应聘人员可在郑州大学第三附属医院网站下载《郑州大学第三附属医院应聘报名表》，应聘人员每人只能选报一个岗位。
4、资格审查：凡符合招聘条件者，可到郑州大学第三附属医院人力资源部填写报名表，并提交各阶段毕业证、身份证(查验原件、留存复印件)、《应聘报名表》、自荐材料及相关证书等。报名和资格审查工作有我院负责。资格审查贯彻招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员有需要咨询的请与郑州大学大学第三附属医院人力资源部联系。
(三)考试。考试分为笔试和面试，均为100分制。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第三附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩，按招聘岗位人数从高分到低分1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩，并及时在网上对社会发布。博士研究生岗位不进行笔试，可直接进入面试，面试成绩为考试总成绩。
笔试、面试的具体时间、地点及相关要求在郑州大学第三附属医院网站公布。考试总成绩=笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%。博士毕业生面试成绩即为考试总成绩。
(四)公布成绩。笔试成绩在笔试结束后三周内，面试成绩在面试结束后现场公布成绩并及时在郑州大学第三附属医院网站公布成绩。
(五)体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(六)考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。
(七)公示。考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第三附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。
凡未取得毕业证和相应学位证的，取消聘用资格。
(八)人员聘用及待遇。
1、按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。
2、公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
本次招聘在郑州大学和省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
未尽事宜，由郑州大学第三附属医院人力资源管理部负责解释。
咨询电话：0371—66903057 66903056
监督电话：0371—69690394(人社厅事业处)
点击下载>>>
2018年11月21日
公告来源：河南省人力资源和社会保障厅
原文链接：郑州大学第三附属医院 河南省妇幼保健院公开招聘工作人员方案
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