2018山东威海荣成市属事业单位(卫生类)公开招聘159名公告(2)
2018-01-09 15:48 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位或镇街事业单位，应聘人数达不到规定比例的，经威海市级事业单位公开招聘主管机关批准后可适当降低开考比例。应聘取消招聘计划岗位的人员，经威海市级事业单位公开招聘主管机关同意，可在规定时间内改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。改报只进行一次。对报名人数达不到规定比例取消、核减的招聘计划予以公布。
(二)资格审查。对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。拟进入面试(含专业测试、试讲等方式，下同)的应聘人员，须按荣成市人民政府门户网站和荣成人才网公布的招聘岗位要求，在规定时间内到指定地点提交《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)，资格审查的具体时间、地点在荣成市人民政府门户网站和荣成人才网予以公布。
1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
2、其他人员应聘的，提交有效期内二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等(均须在2018年1月12日之前取得)。择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》;留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。
3.在职人员应聘的，需提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》(附件3)，中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》。
4、应聘中小学、竞技体育运动学校教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2018年应届毕业生需于考察时提交从“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，2018年7月31日前需提交教师资格证书原件。其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过教师资格认定的相关材料;应聘卫生专业技术人员医疗类岗位要求通过医师(含助理医师)资格考试的但尚未取得证书人员，需于资格审查时提交从“国家医学考试网”成绩查询系统打印的《2017年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，并于2018年7月31日前向资格审查部门提交医师(含助理医师)资格证书原件。
5、应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具;国家统招全日制应届高校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。
6、香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供有效期内的《港澳居民来往内地通行证》;取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位，需提供有效期内的《台湾居民来往大陆通行证》。
招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，工作年限均截止到2018年1月，应审查其相关工作经历情况，提交《专业工作经历证明信》(附件4)。在不同单位从事相关工作的，由不同单位分时间段出具证明。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
中级岗位根据岗位要求进行专业笔试。
除部分专业性强需进行专业笔试的初级岗位外，其他初级岗位参加全省统一笔试，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，医药卫生专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试地点在笔试准考证注明。
笔试时间：2018年3月18日
综合类：9：00—11：30;
教育类、卫生类：14：00—16：30。
进行专业笔试的初、中级岗位根据岗位要求，主要测试本岗位专业知识，笔试时间、地点另行通知。各岗位笔试类别详见《岗位计划表》。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试结束后，由威海市级事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人员，招聘计划较多的岗位适当降低进入面试人员比例(10-13人的岗位确定为28人，14人以上的岗位进入面试人员比例为1：2，具体各岗位进入面试人员比例详见《岗位计划表》)。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划;达不到规定比例的，按进入面试的实有人数确定。进入面试人员名单予以公布。
(二)面试
面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行， 具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在荣成市人民政府门户网站和荣成人才网公布。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。
面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩(其中面试方式为试讲加专业测试的岗位，试讲和专业测试各占面试成绩的50%)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。参加面试人数未达到规定比例的，进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
四、考察体检
招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合招聘岗位规定的资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理，属荣成籍考生的将处理结果上报市征信管理平台，记入个人信用档案。
除特殊情况经荣成市事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。对取消、放弃考察(体检)资格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补;对考察(体检)不合格造成的空缺不再递补。
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