2018广西艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘300人公告(2)
2018-01-05 16:07 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。
(三)教育培训。各级卫生计生行政部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。
(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家和自治区有关规定，对职称外语、计算机不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生职称评审时的重要因素。
(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门核准，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，按用编人员管理;对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，经县级公立医疗机构考核，县级卫生计生、编制、人力资源社会保障部门核准，在县级公立医疗机构空余编制内，由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。
六、其他事项
按照《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(发改社会〔2010〕561号)，鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员到基层医疗卫生机构开展医疗卫生服务，补助水平参照特岗全科医生。鼓励和组织有关行业协会学会、高等院校和社会非营利组织等参与全科医生特设岗位计划实施的相关工作。鼓励社会各界采取设立专项基金奖金、补助等方式，为特岗全科医生提供支持。
七、组织实施
全科医生特岗计划是提高基层医疗卫生机构服务能力的重要举措，各地要高度重视，加强领导，结合实际研究制定实施方案并完善配套政策措施，精心组织，稳步实施。要将全科医生特设岗位计划纳入当地经济和社会发展“十三五”规划和健康扶贫工程，加大投入，统筹推进。要健全工作机制，建立健全卫生计生、人力资源社会保障、财政、编制、中医药、医改等部门定期会商、沟通协调的工作机制，及时解决工作过程中出现的问题。要加强宣传，营造良好氛围，确保顺利推进。
自治区卫生计生委、财政厅、人力资源社会保障厅、编办、中医药管理局、医改办负责全区特岗全科医生工作的规划和指导。
自治区卫生计生委、人力资源社会保障厅负责制定全区特岗全科医生项目实施方案、组织实施及监督管理。
自治区财政厅负责指导与督查全区特岗全科医生项目实施专项资金使用情况，协调解决项目推进中资金使用存在的问题。
自治区编办负责指导各地做好特岗全科医生项目实施涉及人员编制的工作。
设区市卫生计生委、人力资源社会保障局负责具体指导和督促、协调工作，推动项目实施。
县级卫生计生、人力资源社会保障、财政部门负责制定并实施县域内特岗全科医生试点工作方案，提出本县年度需求，制定本县相关配套政策，负责特岗全科医生在县域内待遇保障、流动配置和监督管理等工作。负责本地全科医生特岗招聘人员报名、资格初审、考核考察等工作，并报自治区卫生计生委审定。
特岗全科医生所在的乡镇卫生院负责在特岗全科医生聘期内的日常管理等工作，按上级有关部门要求，推进试点工作。
八、相关要求
为确保掌握进度，执行每月一报制度。各县(区)每月底将工作进度上报各市卫生计生委，各市于次月5日前，以市为单位上报自治区卫生计生委人事处。
联系人及电话：黄鲁飞 0771-2822606，152****8000。
原标题：广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案
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1. 广西壮族自治区开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划名额分配表
2. 广西艰苦边远地区特岗全科医生基本信息登记表
3. 公开招聘艰苦边远地区全科医生特设岗位计划申报审核表
4. 广西艰苦边远地区特岗全科医生招聘进度表
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