2017重庆垫江县卫生事业单位招聘39人公告(2)
2017-12-22 10:00 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(三)现场资格审查
按各岗位拟招聘人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定资格审查人员。若最后一名出现成绩并列时，则一并进行资格审查。进入资格审查人员名单在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。
现场资格审查时间：2018年1月16日9:00—17：30。
现场资格审查地点：垫江县人力社保局312办公室。
现场资格审查不合格或经确认自动放弃资格复审出现的缺额，在缺额所属岗位的报考人员中，按笔试总成绩从高分到低分依次递补。
现场资格审查验原件收复印件，需提供以下资料： 考生报名信息表;本人真实有效身份证、毕业证、学位证、执业资格(职称)证书及报考岗位要求的其他证件原件及复印件各一份;2018年应届毕业生报名时须持本人真实有效的身份证、学生证和学校出具的应届生证明或《毕业生就业推荐表》(打印、复印件和传真件无效)等招聘岗位要求的相关证件原件及复印件各1份，同时准备好《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)等材料。
(四)面试
现场资格审查合格方可进入面试。进入面试人员按拟招聘岗位数1:2 的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数到规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，报考附件1岗位的考生各科成绩需不低于附件1其他岗位进入面试人员的最低成绩，报考附件2岗位的考生各科成绩需不低于附件2其他岗位进入面试人员的最低成绩。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。同时按规定缴纳考务费。
1.卫生事业单位面试
卫生事业单位面试分为医学类和非医学类。医学类专业岗位采取试岗考核和结构化面试相结合的方式进行，非医学类专业岗位采取结构化面试的方式进行。是否参加试岗考核详见附件1。
(1)医学类专业试岗考核
试岗考核由县卫生计生委会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人力社保局和县纪检监察部门指导和监督。
试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫生计生委另行制定，经县人力社保局同意后实施。试岗方案在试岗开始前5个工作日在垫江县卫生和计划生育委员会网站公布，试岗考核时间、地点在方案中通知。
试岗考核分值100分，成绩当场公布。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在90分以上、60分以下的，试岗考核组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。
请进入试岗考核的考生按时到指定地点参加试岗动员大会。不按照规定参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。
(2)卫生事业单位结构化面试
试岗考核考生和非医学类专业进入面试的考生统一进行结构化面试，具体时间地点在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
结构化面试分值为100分，成绩当场公布，并由考生签字确认。结构化面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生结构化面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。
卫生事业单位医学类专业考生面试总成绩=试岗考核成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
卫生事业单位非医学类专业考生面试总成绩=结构化面试成绩。
2.其它事业单位面试
面试时间及地点在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试方式为结构化面试，主要考察应聘人员综合素质情况。面试分值为100分，成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定为90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，并报县人力社保局备案。
面试总成绩=结构化面试成绩。
3.考试考核总成绩计算
(1)有专业科目笔试的岗位
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)
(2)无专业科目笔试的岗位
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩按四舍五入法保留两位小数)
笔试成绩及面试成绩在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。
五、体检
按招聘岗位指标数和考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额(1:1)对岗确定体检人员(拟聘对象)。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按具有笔试成绩、专业科目成绩、学历高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
体检时间在垫江县人力资源和社会保障局网站公告公示人事人才栏公布。报考人员不按规定时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
六、资格复审及考察
体检合格人员，由县人力资源和社会保障局组织主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。
若因考察不合格或在考察环节经确认自动放弃资格出现的缺额，取消该招聘岗位，不予递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。
七、公示
考试考核等有关事宜，在垫江县人力资源和社会保障局、垫江县卫生和计划生育委员会网站公示。
考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。
八、聘用及待遇
公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经垫江县人力社保局审批;对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意聘用的人员，由招聘单位与受聘人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
2018年应届毕业生在2018年7月31日前未取得岗位要求的学历、学位证书的，不予聘用。
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