2017浙江台州市中医院卫生技术人员招聘19人公告

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　　由中国卫生人才网为您整理，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等规定，经台州市人力资源和社会保障局同意，台州市卫生和计划生育委员会下属事业单位台州市中医院面向社会公开招聘卫技人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　浙江省台州市中医院是台州市卫生和计划生育委员会所属公益二类事业单位。创建于1958年，矗立于台州市主城区椒江，集医疗、教学、科研、预防、保健为一体、具有中医药文化特色优势的现代化综合性的国家三级中医医院，是浙江中医药大学、温州医科大学、江西中医药大学科技学院、台州学院医学院教学医院，浙江省中医医师规范化培训基地。医院占地面积25亩，建筑面积38427平方米，拥有16层病房大楼和现代化的体检中心。医院现有职工725人，其中高级职称97人，中级职称178人，核定床位450张，设立13个病区，25个临床科室。数年以后一座占地170亩，1000张床位的三级甲等的台州市中医院将耸立于台州核心区。

　　二、高层次人才来院薪酬待遇：

　　学科带头人：享受医院福利待遇面议，按照“一人一议”原则，提供相应安家费、年薪、科研启动经费等;符合台州市人才新政30条的，均可按政策享受。

　　博士研究生：安家费30万,年薪保底30万，提供科研启动资金10万;符合台州市人才新政30条的，均可按政策享受。

　　硕士研究生：提供3年住房或300元/月租房补贴。

　　三、招聘计划

　　(一)招聘简况

　　本次计划招聘高层次卫技人才(研究生以上学历或副高以上职称，下同)19名。具体单位、岗位、人数详见附件1，或登录下列网站查询：

　　1.台州市人力资源和社会保障网(www.tzhrss.gov.cn，事业单位阳光招聘或事业单位招考专栏)

　　2.台州市人事培训考试网(www.tzks.net)

　　3.台州人才网(www.tzrc.com)

　　4.台州市卫生和计划生育委员会官网(www.tzswjw.gov.cn)

　　5.台州市中医院(http://www.tzszyy.cn)

　　其中，台州市卫生和计划生育委员会官网(www.tzswjw.gov.cn)为发布相关信息的指定平台。

　　(二)招聘岗位所需资格条件

　　应聘人员应符合《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，具体详见《台州市卫生和计划生育委员会下属事业单位台州市中医院公开招聘计划表》(附件1)。

　　(三)招聘条件有关说明

　　招聘专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

　　四、招聘程序和办法

　　本次招聘由台州市卫生和计划生育委员会统一组织，台州市人力社保局负责对整个招聘工作进行指导和监督。

　　(一)报名与资格审核

　　本次招聘实行现场报名，现场资格审核。应聘人员在规定的时间内，根据报考岗位所需的资格条件，真实并完整、准确地填写《台州市级医疗卫生单位公开招聘报名表》(附件2)，并持本报名表和相关证件的原件及复印件(如身份证、学历学位证书等，2018年全日制普通高校应届毕业生提供加盖学校公章的毕业生就业推荐表、个人简历、成绩单、获奖证书等)，到报名处进行现场报名。报名时须提供1寸免冠照片2张。非2017、2018年毕业的，还须提供执业医师资格证书原件和复印件。经现场审核通过的，当场发给准考证。考试时间、地点详见准考证。

　　应聘人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、笔试、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

　　现场报名及审核时间：2018年1月3日(星期三)上午 8:00—12︰00。

　　地点：台州市中医院人力资源部(浙江省台州市椒江区中山西路278号)。

　　(二)考试

　　本次招聘高层次卫技人才采取面试的方式，应聘人员凭本人身份证和准考证，并按准考证上规定的时间和地点参加面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

　　(三)体检与考察

　　根据面试成绩，按各岗位招聘计划1︰1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。

　　体检工作由单位组织,在规定的时间、指定的地点进行。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》等执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察工作由各招聘单位组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，相关岗位不再递补。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察结束后，招聘单位根据招聘情况，提出拟聘用人员名单，并报送市卫生计生委在官网上公示7天(工作日)。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序报市人力社保局办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。2018年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2018年9月30日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

　　聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　拟聘用人员办理聘用手续时，应当将户口迁至工作单位所在地或者变更户籍(如服务处所等)相关信息。

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