2018湖南岳阳市二人民医院招聘70人
2017-12-14 11:53 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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因医院工作需要，经院长办公会议研究,决定于2017年12月22日面向社会公开招聘各类专业技术人员若干名。
一、招聘原则
按照《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法》(岳人社发[2013]124号)文件精神和医院公开招聘人员暂行规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、组织管理
成立由院长任组长、党委书记为顾问以及医院领导班子成员、人事科、医务科、监察室等相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组。整个招聘过程由院长主持，人事科具体负责，医务科、办公室协助，纪检监察全程监督。具体名单如下：
组长：余飞跃
顾问：许文杰
组员：应民政 刘 芳 杨福炎 刘文龙 林春龙 申红连
龚岳明 黎 珊 谭凯良 潘武宏 刘 琦
三、招聘岗位和条件
1、基本条件：
遵守宪法和法律，品学兼优，无不良记录。具备履行岗位职责所需的专业或学术背景、工作能力、身体条件。
2、招聘岗位、学历及专业要求见附件。
四、招聘流程
(一)、发布公开招聘信息，多渠道接受报名。
1、通过参加高等医学院校的毕业生供需见面会，发布招聘信息接受现场报名。
2、通过医院门户网、丁香人才网以及医院OA发布招聘公告，接受现场及网上报名投递简历。
(二)、举办招聘见面会，进行考试考核。
由人事科对网上及高校毕业生供需见面会等处收集的报名简历进行整理，报告主管院领导同意，根据报名人员的学历、职称、履历、毕业学校等情况，以招录计划的3～5倍择优筛选，确定参加招聘见面会人员，个别小专业报名人数达不到比例要求的以实际报名人数参加招聘见面会。人事科负责对参加招聘见面会人员进行现场资格审查，然后安排参加考试考核。
招聘见面会有技能考核、综合面试(含心理情商测试、)综合评定三步，总分按100分计算，权重分配为三基、专业、技能考核占50分，综合面试占30分(含心理测试10分，)综合评定占20分。
1、技能考核：主要考察应聘者三基理论知识、专业知识、实际操作能力，分医疗文书写作水准(病历、处方、申请或报告单书写)、专业知识表达能力(专业知识临床应用问答)、实践操作技术水平(一项诊断或治疗操作表演)三个项目，根据应聘者所学专业分组进行。
时间：2017年12月22日上午8：30-12：00
地点：各相关专业科室
主考：相关专业科室主任
监考：院领导或医务科领导
巡考：医务科、人事科、纪检或监察负责人
注意：实践操作技术水平考核，由相关专业科主任提供3个该科室常见的疾病诊断或治疗，交监考抽取其中之一来考核应聘者。联络员在监考员领导下，负责带领相关科室应聘者去该科，并带回考核成绩表。
2、综合面试: 主要考察应聘者仪表举止、语言表达、应变能力等方面的素质。
时间：2017年12月22日下午13：00-16：00
地点：门诊楼六楼中会议室
评委：院领导、人事科及医务科负责人、医院部分专家，由主管院领导主持，应聘者从医院准备的题库中抽取题目并回答。
3、综合评议
时间：2017年11月22日下午16：15-17：00
地点：门诊六楼小会议室
评议方式：院长办公会投票表决预录取人员名单
(四)拟预录用
医院人事科与拟录用人员签订预录取协议，预录取人员在签订该协议前向医院财务科缴纳3000元预录取保证金。在预录取人员在明年毕业来院签订正式招聘合同时无息退款。不交预录取保证金的不纳入预录取名单。已交保证金但明年毕业时不来医院签订招聘协议的，保证金不予退还。
原标题：岳阳市二人民医院2018年度医务人员招聘方案
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《岳阳市二人民医院2018年人才需求计划》
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