2017吉林龙山区基层医疗卫生机构招聘18人公告
2017-11-30 16:42 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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由中国卫生人才网为您整理，为改善基层卫生队伍结构，强化基层卫生专业力量，提升基层医疗卫生机构服务能力，根据工作需要，龙山区卫生和计划生育局现面向社会公开招聘合同制基层医疗卫生机构专业技术人员18名。特制订本方案:
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的选人、用人标准;
(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘人员的基本条件
1.拥护和贯彻党的路线、方针、政策、法律，遵纪守法、品行端正，无违法、违纪和不良从业记录;
2.专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力;
3.身体健康,热爱基层医疗卫生事业，工作态度积极，具有良好的开拓创新精神。
三、招聘方式
采取考试与考核相结合的办法面向社会公开招聘，择优录取。
1.考试：考试工作由区纪委负责监督，区人社局组织实施，区卫生和计划生育局负责具体工作。考试分为笔试、面试。笔试面试成绩均实行百分制，笔试面试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
2.面试：根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试人选，如达不到比例要求，全部确定为面试人选，如有考生自愿放弃面试资格的，则按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。
3.免笔试条件：通过国家卫生专业技术资格考试取得中级及以上卫生专业技术资格人员直接进入面试。笔试成绩为满分。
4.加分：同时符合以下多种加分条件的人员，在总成绩基础上最高加分值不超过10分，不重复加分。
(1)通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加10分。
(2)医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
(3)曾经在社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生室从事卫生专业技术工作的人员每年加0.5分(时间截止至2017年11月30日)，最高分值加3分。
5.考试总成绩及格线为60分，总成绩不及格人员没有聘用资格。
四、开考比例
本次招聘岗位均不设开考比例。
五、招聘人员的岗位条件
1.应聘各岗位人员年龄需35周岁以下(1981年10月31日后出生计算年龄，计算截止时间为2017年11月30日)，参加国家执业医师资格考试已取得执业医师资格的，年龄可放宽到45周岁以下，具体见招聘计划表。
2.护理岗位需具备全日制中专及以上学历，取得执业护士资格证。
3.医疗、医技类专业应具备国家承认的医学及相关专业大专及以上学历，并取得从业资格证书(执业助理医师及以上)。
4.对参加国家执业医师资格考试已取得执业医师资格，其学历条件可放宽至全日制中专学历。
5.招聘人员按照岗位需求，服从工作安排及岗位调剂。
六、其他资格条件
1.在职人员报考，须征得有用人权限部门或所在单位同意，未达到服务期年限的人员不得报考。
2.试用期满签订聘用合同，在合同期内被聘用人员必须在基层医疗机构业务一线服务，在第一个聘期3年内被聘方不得单方面提出辞职，否则承担违约责任。
七、招聘人员的管理及待遇
(一)聘期及管理
1.本次招聘人员为聘用制人员，签订劳动合同，一个聘期为三年，试用期6个月;合同期满后进行考试考核，通过考试考核的人员继续签订劳动合同。
2.具有执业助理医师资格的医疗、医技卫生专业人员，从签订劳动合同之日起在合同周期内不能取得允许单独执业资格的，合同期满后不再签订劳动合同。
3.聘期内如不胜任工作岗位，经岗位调整仍不适应岗位或不同意调整岗位的，依法解除劳动关系。
(二)聘用人员工资及待遇
1.执业助理医师月工资2800元、执业医师月工资3000元、主治医师月工资3500元、副主任医师月工资4000元;护士月工资2200元、护师月工资2400元、主管护师月工资2800元;非医疗专业人员月工资2200元。
2.在龙山区基层医疗卫生机构工作满五年，实行同工同酬，计算时间从2018年1月1日起。
3.绩效工资参照用人单位绩效考核方案执行。并从签订劳动合同之日起，给予缴纳医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和住房公积金，具体缴费办法按国家和吉林省现行有关规定执行。
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