2017广东湛江徐闻县基层医疗卫生机构全科医生招聘32名公告(2)

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　　四、薪酬待遇及人员管理要求

　　(一)薪酬待遇

　　1.聘用人员纳入事业单位编制内管理，执行国家统一的工资制度和标准;

　　2.若乡镇卫生院或社区卫生服务中心人员满编暂无空岗时，仍按照事业单位公开招聘方式进行招聘，用人单位与聘用人员签订劳动合同，执行劳动合同法相关规定。编制外聘用人员工资待遇按同岗在编人员标准核定。省级财政按每个岗位每年6万元的标准安排补助资金，补助资金不纳入单位绩效工资总量。补助资金在聘用人员每年年度考核合格后一次性发放到个人账户。另按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇，由所在服务单位为其办理;

　　3.若用人单位有空编，须优先安排特岗全科医生纳入编制内管理，由县卫计局报县编委办办理入编手续。按以上情形招聘特岗全科医生数量仍不足的，本单位符合特岗全科医生条件的在编在岗人员，可以通过竞聘上岗的方式竞聘特设岗位，竞聘方案经用人单位职工大会讨论通过后，由县卫计局报县人社局审批后组织实施;

　　4.聘用人员在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)的工作时间，可纳入为城市卫生支援基层卫生时间;

　　5.经过规范化培训的聘用人员到乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作，可提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学专业考试。聘用人员晋升高级职称的，可按照《广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生和计划生育委员会关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的实施意见》的有关规定执行;

　　6.聘用人员聘期满后纳入常设岗位管理，对于聘期内工作业绩突出、表现优秀的，可按有关规定将其聘任到领导岗位。

　　(二)人员管理要求

　　1.聘期一般为3年，聘用人员在聘期内需全职在基层医疗卫生机构服务;

　　2.聘用人员服务期间统一变更第一执业范围为“全科医学”。服务单位负责按程序为特岗全科医生办理执业医师注册、变更或执业地点备案手续;

　　3.聘用人员的绩效考核(平时考核)和年度考核由所在服务单位负责，考核结果报县卫计局备案。

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