2017贵州省第二人民医院招聘20人公告(第二批)(2)

2017-10-31 15:48 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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  (六)面试

  面试主要测试应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等,面试采用自我介绍和考官提问两种方式进行。

  面试时间每人2分钟,由5个评委现场打分,去掉一个最高分和一个最低分,取3个评委的平均分作为考生的最终面试成绩。面试成绩按百分制计算,总分100分,计算到小数点后两位数。

  面试时间及地点见准考证。

  (七)成绩计算

  笔试成绩达考核合格分80分以上者方可进入面试。招聘最终成绩以面试成绩确定。

  (八)考察

  按照面试成绩,由高到低确定拟聘用人员,医院对拟聘用人员进行考察。发现下列情况之一者,取消拟聘用资格:

  1、因个人原因无法与原单位解除劳动合同的人员;

  2、定向到具体单位的应届毕业生;

  3、无法提供个人档案或报名时提供虚假证明材料的人员;

  4、被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

  5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

  (九)实行试用双向选择期

  经笔试、面试、考察合格人员,进入试用双向选择期。试用双向选择期内逐步淘汰临床操作能力差及综合能力较差的人员,经考核合格人员进入体检环节。

  (十)体检

  试用双向选择期考核合格人员参加体检,体检在贵州省第二人民医院进行,由医院统一安排,费用由体检人员自理。

  (十一)办理聘用手续

  1、经笔试、面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,由人事科签订劳动合同,办理相关入职手续。

  2、签订劳动合同后6个月连续两次理论或操作考试不合格者解除聘用。

  四、纪律监督

  招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察部门监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。

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