2017贵州省第二人民医院招聘20人公告(第二批)(2)

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　　(六)面试

　　面试主要测试应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等，面试采用自我介绍和考官提问两种方式进行。

　　面试时间每人2分钟，由5个评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取3个评委的平均分作为考生的最终面试成绩。面试成绩按百分制计算，总分100分，计算到小数点后两位数。

　　面试时间及地点见准考证。

　　(七)成绩计算

　　笔试成绩达考核合格分80分以上者方可进入面试。招聘最终成绩以面试成绩确定。

　　(八)考察

　　按照面试成绩，由高到低确定拟聘用人员,医院对拟聘用人员进行考察。发现下列情况之一者，取消拟聘用资格：

　　1、因个人原因无法与原单位解除劳动合同的人员;

　　2、定向到具体单位的应届毕业生;

　　3、无法提供个人档案或报名时提供虚假证明材料的人员;

　　4、被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　(九)实行试用双向选择期

　　经笔试、面试、考察合格人员，进入试用双向选择期。试用双向选择期内逐步淘汰临床操作能力差及综合能力较差的人员，经考核合格人员进入体检环节。

　　(十)体检

　　试用双向选择期考核合格人员参加体检，体检在贵州省第二人民医院进行，由医院统一安排，费用由体检人员自理。

　　(十一)办理聘用手续

　　1、经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由人事科签订劳动合同，办理相关入职手续。

　　2、签订劳动合同后6个月连续两次理论或操作考试不合格者解除聘用。

　　四、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。

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