2017山东省科学院招聘工作人员167人公告

　　山东卫生人才网发布招聘信息：2017山东省科学院招聘工作人员167人公告。更多山东医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。

　　山东省科学院面向社会公开招聘工作人员简章

　　一、招聘单位简介

　　由华图医疗卫生人才网为您整理，山东省科学院成立于1979年，是省政府直属的事业单位，是山东省最大的综合性自然科学研究机构，前身为始建于1958年的中国科学院山东分院。经过三十多年的发展，山东省科学院初步建成创新体系完整、特色鲜明、能力较强、发展持续的现代科研院所，成为全省最大的公共综合科技创新平台，在全省科技创新体系中发挥了重要的支撑和前沿骨干作用，综合实力居于全国地方科研院所前列。

　　全院下设12家创新研究机构，分布在济南、青岛、济宁三个城市，并在临沂、济宁、菏泽设立分院。全院占地面积1450亩，建筑面积30万平方米。资产总额20余亿元，大型科研仪器设备近千台套。建有国家超算中心、国家工程技术研究中心、国际科技合作基地等19个国家级研发平台，省重点实验室、省工程实验室、省工程技术研究中心等65个省级研发平台，拥有海洋监测装备、节能技术与大型干燥装备、生物质气化技术、光纤传感技术、汽车电子技术、高性能计算、物联网与 云计算、信息安全、先进制造与工业控制、生物传感等一批国内优势研究领域。与世界30多个国家和地区的高校、科研机构、知名企业开展国际科技合作，带动全省对外科技交流合作水平和层次不断提高。

　　二、招聘岗位和人数

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，山东省科学院所属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员167名，其中，中级专业技术岗位36人、初级专业技术岗位131人，具体岗位及条件详见附件1。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、身体健康，具备良好的品行和职业道德;

　　4、中级岗位年龄在45周岁以下(1971年10月16日以后出生)，初级岗位年龄应在40周岁以下(1976年10月16日以后出生)。

　　(二)岗位条件

　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和山东省科学院网站(http://www.sdas.org)面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式：报名由招聘单位受理，各招聘单位的联系方式见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　应聘人员可采取电子邮件、特快专递、挂号邮寄等方式将报名材料提供给有关招聘单位联系人进行报名，也可携带报名材料直接到招聘单位现场报名。

　　报名时间：自信息发布之日起7个工作日内。

　　报名材料包括：身份证、国家承认的最高学历学位证书、1寸近期同底版免冠照片2张、个人签名的《山东省科学院公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)1份、个人简历以及相关证明材料。相关证明材料包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》，并于2017年9月30日前取得岗位所需求的相应学历学位证书;海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照、留学回国人员证明等材料复印件;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意可在考察和体检时提供。以上证件及证明材料均需提供原件和复印件，招聘单位对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　面试采取答辩的方式进行，主要测试应聘人员专业基础知识水平、逻辑思维、语言表达能力以及综合素质等内容。

　　面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位，面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　想了解更多医疗卫生事业单位招聘、医院招聘信息、医疗卫生单位备考资料等相关资讯请继续查看:医疗卫生人才网！扫描下方二维码关注微信公众号还可以领取免费备考资料、参加活动、优惠购课等！

中国医疗卫生人才网推荐

【招考公告】【笔试辅导】【面试辅导】【网络课程】【免费讲座】

继续分类查看>>医疗卫生人才招聘|护士资格考试|医师资格考试|药师资格考试|卫生专业技术资格考试

华图医疗，专注医考，精于辅导！

（编辑：admin）