2017山东枣庄市市中区区直公立医院招聘30人公告(2)
2017-10-17 14:51 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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根据物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人40元。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，此类报考人员应携带有关证明材料于2017年10月27日9:00—16:00到枣庄市市中区卫生和计划生育局人事室(枣庄市市中区青檀北路 145号)办理现场确认和减免手续。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的特困家庭毕业生就业服务卡(原件及复印件)。委托他人办理的，还需出具被委托人的二代身份证原件和复印件。审查核准后，考生本人要在网上确认。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位(急需紧缺中高级岗位和急需紧缺高层次研究生学历的岗位可不受此比例限制)，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划;应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定的报名时间内改报其他符合条件的岗位。
(四)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。
急需紧缺中高级岗位、急需紧缺高层次研究生学历岗位的人员，不进行笔试，通过资格审查后，直接进入面试。
招聘单位或其主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关材料: 国家承认的学历、学位证书、身份证等(原件及复印件，复印件由审核单位留存)，《枣庄市市中区区直公立医院公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应聘区直公立医院工作人员诚信承诺书》、近期1寸同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)，及岗位汇总表要求的其他相关证明材料。留学回国人员应聘的，除需提供简章中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序并进行学历认证，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。
取得面试资格的应聘人员进行现场资格审查的时间、地点及相关事项，以枣庄市市中区政府门户网站公布为准。资格审查通过后领取《面试通知书》，现场交纳面试考务费。在规定时间内未现场提交资格审查材料的，视为弃权。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上(含)，按笔试成绩依次递补。
根据物价部门核定的标准，面试人员需缴纳面试考务费70元。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试考一科。考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;专业基础知识部分按B-医疗、C-护理、D-医学影像技术、E-康复技术、F-综合、G-检验、H-麻醉，分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘人数和笔试情况分类确定。笔试成绩在枣庄市市中区政府门户网站查询。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由枣庄市市中区人力资源和社会保障局、枣庄市市中区卫生和计划生育局统一组织。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
笔试时间：2017年11月18日上午9:00-11:30
笔试地点：以准考证为准
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人员;因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。通过资格审查的急需紧缺中高级岗位、急需紧缺高层次研究生学历岗位的人员，直接参加面试。面试人选确定后，在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。面试地点、时间、注意事项等具体事宜，以枣庄市市中区政府门户网站公告为准。
面试采取结构化面试方式进行，重点考察综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和实际解决专业问题能力等。面试成绩采用百分制计算。参加笔试应聘人员的考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算;急需紧缺岗位的应聘人员的考试总成绩，以面试成绩计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
报考同一岗位的考生原则上安排在同一考官组，使用同一套面试题目进行。面试成绩采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，按照百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布，总成绩相同者，笔试成绩高者进入考察体检阶段。急需紧缺岗位的人员如同一岗位出现面试成绩相同者，采取加试办法确定最后成绩。
应聘人员参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考察体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考察体检范围人员的最低考试总成绩。
面试成绩及考试总成绩在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。
五、考察体检
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察体检范围人选。
招聘单位或者其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩和在应聘期间的表现等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检工作由枣庄市市中区卫生和计划生育局统一组织实施，体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由枣庄市市中区卫生和计划生育局给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消其本次应聘资格。
拟录用人员公示前，对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可以从进入同一岗位参加面试并考试合格人员中依次递补。
考察、体检等具体事宜在枣庄市市中区政府门户网站统一公布。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在枣庄市市中区政府门户网站统一公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报枣庄市市中区人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。经批准拟聘用的人员，由聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的于期满当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。
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