2017河北保定市事业单位医疗岗招聘26人公告(3)
2017-09-04 11:47 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(四)面试
1、面试时间:2017年9月29日;
面试地点及具体要求等详见《面试通知单》。
2、面试方法：
(1)应聘中小学教师岗位的面试方法为试讲，时间10分钟(面试前有9分钟的备课时间)，试讲内容在现行教材中随机抽取，同一专业编为同一组别、同一半(整)天、试讲同一内容。应聘此类岗位所有专业的所有考生均不得也不需要将乐器、体育器材等带入考场，否则视为违纪。
(2)应聘幼儿教师岗位的面试方法为说课加技能展示，时间共25分钟。方法、时间及所占分值分别如下：说课(50分)，考生进入此环节后面试前有14分钟的准备时间。说课内容在现行教材中随机抽取;技能展示(50分)。其中，①情境主题画(15分)。应聘此类岗位的考生统一集中进行，考生根据出示的情境进行绘画，时间10分钟。招聘方提供绘画纸，考生自备其他绘画用具(注：考生只能在画纸上填写顺序号，署名者该项内容不计成绩);②即兴弹唱(20分)。弹唱曲目在中国幼儿歌曲中随机选取1首，用边弹边唱的形式展示。③形体体操(15分)。考生表演自选舞蹈，自备以优盘为载体的乐曲(同时在自己电子邮箱内备存一份);④特长展示(不设分值，只作为评委打分的参考)。在即兴弹唱、形体体操中的某一环节中，每名考生可附加展示一项特长，所需乐器等器材由考生自备。除情境主题画在10分钟内集中完成外，其他环节总计15分钟，各环节间的转换由考生自行掌握，但总体不得超时。
(3)应聘医务类岗位(包括市直及竞秀所属)的面试方式为结构化面谈，时间8分钟，需回答3道题(所有考生上午一次性入闱)。
3、面试时，所有面试考生只准报抽签顺序号，不得报姓名。否则视为违纪并取消后续资格。
4、打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试有效得分。在面试地点每半天或同一专业面试结束后公布一次面试成绩。其中面试满分为100分，最低分数线为60分，面试得分低于最低分数线者，取消其进入后续环节的资格。
(五)考试总成绩的计算方法为：
个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试(试讲)得分×50%。
其中，笔试、面试有一项低于合格分数线者，不计有效总成绩。
四、体检
(一)根据个人总成绩，从高分到低分按岗位等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为:《岗位信息表》有约定的首先按其约定，其它的按学历层次高的、面试成绩高的、最高学历毕业时间早的、出生时间早者。2017年9月30日左右在保定市人力资源和社会保障局网公布合成成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等。
(二)体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。
(三)初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
五、考核
考核由用人单位会同主管部门负责，对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的决定。其中，不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起无特殊情况，最迟15个工作日内应提供人事档案及毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口本、身份证、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。
六、 公示、聘用等
(一)公示
依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和保定市人力资源和社会保障局网公示7个工作日，公示时间另行确定。
(二)递补
1、应聘市直所属及莲池区所属事业单位：因体检不合格而取消聘用资格或在体检期间自动放弃而空出的岗位，依据总成绩由高到低的顺序递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序;考核期间自动放弃及考核不合格的、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，所空出的岗位不再递补。
2、应聘竞秀区事业单位的：在考核、体检、公示期间出现不合格，拟聘用人员主动放弃或有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，按应聘该岗位或调剂岗位考生的有效综合成绩由高到低的顺序依次递补，出现并列时，优先递补的顺序同优先进入体检、考核的顺序。
(三)选岗(仅限于竞秀区医务岗位)
由竞秀区卫生局对公示无异议的考生，分岗位(含调剂后)依据个人总成绩由高到低依次选岗。综合成绩出现并列时优先选岗的顺序同优先进入体检、考核的顺序。选岗的时间、地点、要求等由竞秀区具体拟定并另行通知，无故不按时选岗者，视为自动放弃。
(四)聘用
对公示无异议人员，由用人单位填写《保定市事业单位公开招聘工作人员名册》和《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式三份，加盖用人单位和主管部门公章后，市属单位报市人社局审批，区属单位报区人社部门审批并报市人社局备案。之后办理增编、增资、调配等手续。
(五)报到
招聘单位应适时通知报到上岗或组织岗前培训，应聘者应及时报到，无正当理由逾15个工作日不报到者，视为自动放弃。
(六)试用期
事业单位公开招聘工作人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘用期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。
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