2017广东广州中山大学孙逸仙纪念医院事业单位工作人员招聘142人公告

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        中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年，地处中国的“南大门”广州，是我国历史最为悠久的西医医院。伟大的革命先驱孙中山先生曾以“逸仙”之名在此学医并从事革命运动。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。

　　随着我院医疗业务规模的不断壮大，为进一步推动各项事业及重点学科的良好发展，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关招聘事项公布如下：

　　一、招聘对象

　　面向院内外有1至3年以上相应岗位连续工作经验的往届毕业生公开招聘。

　　二、招聘岗位及数量

　　招聘岗位、人数及相关要求详见附件《中山大学孙逸仙纪念医院2017年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘基本条件和要求

　　1.政治思想品德良好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的专业素养和职业操守，医德医风优良，具有团队协作精神。

　　2.身心健康，能胜任岗位工作要求。年龄原则上要求35周岁及以下。

　　3.原则上应具有国家认可的相关专业硕士及以上学位(护理或有特殊、紧缺专业要求的岗位，学历可放宽至优秀全日制本科生)。第一学历应为普通高等教育全日制本科学历且具有学士学位。

　　4.应聘专业技术岗位须受过良好的专业训练，具备相应执业证书或专业技术资格，其中卫生专业技术岗位应具有较强的临床医疗能力和科研潜力，同时与本院现有同级人员的实力和水平相当。

　　5.要求原工作单位为三级甲等医院，历年年度考核合格及以上，无差错事故。博士毕业后具有1年及以上三甲医院相关专业连续工作经验，硕士毕业后具有2年及以上三甲医院相关专业连续工作经验，本科毕业后具有3年及以上三甲医院相关专业连续工作经验。应聘临床医师岗位须接受住院医师规范化培训，且在培训期间考核合格，按期完成培训计划及考核的优先考虑。大学英语六级合格优先考虑。

　　6.要求近年在所应聘相关工作领域取得可考评的突出成绩。

　　7.凡有下列情形之一者，医院将不受理应聘：

　　(1)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

　　(2)违反国家计划生育政策的;

　　(3)医德医风或医师定期考核不合格，或年度考核不合格，或受过记过及以上行政处分的;

　　(4)曾发生过医疗、教学等差错事故或服务缺陷的，或因违反学术道德受过处理的;

　　(5)申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交申报材料的;

　　(6) 法律法规和规章制度规定的，有其它不符合事业单位招聘条件的人员。
        四、招聘程序

　　(一)受理报名(只受理在规定时间上邮箱报名，并按规定时间到现场提交纸质材料)：

　　1.请符合条件人员登录中山大学孙逸仙纪念医院官网www.syshospital.com招聘栏,下载《中山大学孙逸仙纪念医院2017年公开招聘事业编制人员报名情况表》(附件2)、《中山大学孙逸仙纪念医院公开招聘事业单位工作人员应聘申报表》(附件3)电脑填写。招聘要求提交的相关证明材料的电子版，详见提交材料(3)至(12)，按提交材料编号为顺序合成一个PDF文件作为附件材料。请于2017年9月9日0：00前(以邮箱记录为准)将上述二个表格电子版和附件材料发送至zseyhr@163.com邮箱。文件名：姓名+应聘岗位+2017公开招聘。

　　2.请于2017年9月6日至9月8日(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30)到现场提交纸质材料。

　　3.地点：广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科。

　　4.提交材料：

　　(1)中山大学孙逸仙纪念医院2017年公开招聘事业编制人员报名情况表;

　　(2)中山大学孙逸仙纪念医院公开招聘事业单位工作人员应聘申报表;

　　(3)本人身份证原件及复印件;

　　(4)第一学历、学位证书原件及复印件;

　　(5)研究生学历、学位证书原件及复印件(留学回国人员提供国家教育部授权机构出具的学历(学位)鉴定证明的原件及复印件，及我国驻外使(领)馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件);

　　(6)执业证原件及复印件;

　　(7)专业技术职务资格证(聘书)原件及复印件;

　　(8)住院医师规范化培训证书原件及复印件;

　　(9)大学英语六级证书或成绩单原件及复印件;

　　(10)发表第一作者论文原件及复印件;

　　(11)获批科研基金(应聘者为项目负责人)原件及复印件或其他业绩材料和获奖证明材料原件及复印件;

　　(12)婚育状况证明;

　　(13)原工作单位(科室)出具同意报考证明及工作经历证明(含在原单位年度考核、医师定期考核、医德考评以及其他奖惩情况)。

　　(二)资格审核

　　医院由相关院领导及职能部门成员组成资格审核小组，根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审核，资格审核通过者才能进入下一轮的考试和考核。通过资格审核名单将在医院网站-招聘栏公布。

　　(三)考试和考核(具体时间地点另行通知)

　　1.专业技术岗位

　　考试分为笔试和面试，根据岗位需要可增加操作技能考试。主要考核相关专业基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

　　(1)笔试和操作技能考试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入面试。

　　有需要增加操作技能考试的岗位，操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。闭卷笔试成绩*50%与操作技能考试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。

　　笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站-招聘栏公布。 (2)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)，按1:2的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。

　　医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分(成绩计算到小数点后1位)。

　　(3)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。总成绩低于60分的，不进入上报医院党政联席会议审批范围。

　　2.管理岗位

　　考试分为笔试和面试，主要考核相关管理基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。

　　(1)笔试和科室面试

　　笔试采取闭卷方式，主要测试管理岗位应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入医院面试。

　　行政职能部门组成面试小组组织面试。主要考核应聘者的管理能力、业务处理能力与素质。科室面试满分100分，合格分数线为60分。低于60分者不能进入医院面试。

　　笔试成绩*50%与科室面试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。笔试和科室面试成绩(两项成绩均计算到小数点后1位)将在医院网站-招聘栏公布。

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