2017北京市通州区卫生和计划生育委员会所属事业单位招聘14人公告

2017-08-21 13:47 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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  北京市通州区卫生和计划生育委员会所属事业单位2017年第三批公开招聘工作人员公告

  根据通州区卫生和计划生育委员会所属事业单位实际工作需要,按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)文件规定,现面向2017年应届毕业生公开招聘事业单位工作人员,相关事项公告如下:

  一、招聘职位

  本次招聘共涉及7家事业单位14个岗位,拟招聘14人(具体招聘岗位和资格条件见附件1)。

  二、招聘条件

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  (二)适应岗位要求的身体条件,身心健康;

  (三)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等;

  (四)招聘对象为2017年统招统分的北京生源应届毕业生、非北京生源应届毕业生(不含定向、委培毕业生);

  (五)非北京生源毕业生考试成绩无补考、不及格记录,同时符合其他进京审批条件;

  (六)进入通州区卫生和计划生育委员会所属事业单位2017年第一批及第二批公开招聘拟聘用人员名单的,不能再报名参加此次招聘考试;

  (七)招聘岗位所规定的其他条件及相关回避政策。

  三、报名程序

  (一)报名方式

  采取网上报名与现场资格审查相结合的方式。

  1.网上报名:报考者于2017年8月28日上午09:00至下午16:00,登录北京卫生人才网(www.bjwsrc.org),进行网上报名,每人限报一个单位的一个岗位。需详细填写个人资料,并上传近期2寸彩色免冠照片。网上报名成功后打印报名表,报考者须在报名表左下方的“本人签名”处手签本人姓名。

  注:报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  2.现场资格审查:报考者于2017年8月29日(08:30-11:30,13:30-16:00),持现场确认所需材料到各招考单位进行资格审查(各招考单位地址及联系人详见附件2)。

  报考者务必要在公告规定的时间内进行网上报名,现场确认只对已在网上报名的人员进行资格审核,未进行现场确认者取消公开招聘考试资格。

  (二)现场确认携带材料

  1.填写完整准确并有本人签字的网上报名表;

  2.身份证、户口本(卡)原件及复印件(若考生为集体户口,还需持集体户户口本首页复印件并加盖学校保卫部门或户口管理部门公章);

  3.毕业生就业推荐表(盖就业指导中心章)和成绩单(盖教务处章)的原件及复印件,非京生源毕业生还须提供大学英语四级或六级成绩单原件及复印件(成绩达到425分及以上);

  4.能够证明符合招聘岗位所要求条件的其它证书或证明材料原件及复印件。

  四、考试考核安排

  (一)用人单位需在笔试前对考生进行报考岗位匹配度考察。

  (二)考试形式:采取笔试、面试相结合方式。

  (三)笔试内容:《专业能力测验》。

  考试无指定参考用书。

  (四)报考者于2017年9月1日上午9:00至2017年9月2日上午8:00之间登录北京卫生人才网打印准考证。

  (五)笔试时间、地点:拟定于9月2日上午9:00进行笔试,详细情况以准考证为准。

  (六)成绩公布:笔试成绩统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网(http://rsj.bjtzh.gov.cn/)、北京卫生人才网和北京市通州区卫生和计划生育委员会网站(http://wsj.bjtzh.gov.cn/)进行公布。笔试合格成绩为60分。

  (七)面试:笔试成绩合格者,由高分到低分排序按1:3的比例确定各招聘岗位面试人选,未达到面试比例的岗位,笔试成绩合格者可参加面试。面试人选统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网、北京卫生人才网和北京市通州区卫生和计划生育委员会网站进行公布。面试时间、地点另行通知,面试合格成绩为60分。

  (八)体检和政审考察:考生最终成绩按笔试、面试各占50%的比例相加计算得出,并按招聘岗位1:1的比例确定体检和政审考察人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕1号)执行。如遇同一岗位总成绩相同,以笔试成绩高者进入体检和政审考察环节。

  五、拟聘用人员公示

  拟聘用人员统一在北京市通州区人力资源和社会保障局网、北京卫生人才网和北京市通州区卫生和计划生育委员会网站进行公示。

  六、注意事项

  (一)考生应及时上网查阅成绩,因考生自身原因未能参加招聘下一步程序的由考生本人负责;

  (二)考生提供的联系方式应保持畅通,因联系不畅导致的后果,责任自负;

  (三)考生上交的材料不予退还;

  (四)资格审查工作贯穿招聘全过程,发现有问题的随时终止应聘人员的相关资格。

  七、取消聘用资格的情形

  出现下列情况之一的,直接取消聘用资格:

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