2017甘肃崇信县卫生专业急需紧缺高层次人才招聘20人公告

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　　为加快实施人才强县战略，进一步优化卫生专业人才队伍结构，满足全县人民健康服务需求，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)》、《崇信县引进急需紧缺人才暂行办法》等规定，中共崇信县委、崇信县人民政府决定面向全国公开招聘卫生专业急需紧缺高层次人才(以下简称公开招聘人才)20名。现就有关事宜公告如下：

　　一、招聘对象及人数

　　在全国范围公开招聘具有卫生专业副高及以上职称的急需紧缺人才20名。用人单位、专业及岗位名额详见《崇信县公开招聘卫生专业急需紧缺高层次人才岗位表》 (附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　(三)遵纪守法，诚实守信，医德医风端正，无犯罪记录、无不良医师执业记录。

　　(四)本科及以上学历，取得副高及以上专业技术资格，年龄不超过50岁(1967年8月14日以后出生)。

　　(五)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(六)已在本县工作的人员不在招聘范围。

　　(七)有下列情况之一的人员，不予招聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.正在接受违纪违法审查、调查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.正在接受审计机关审计的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　三、优惠政策

　　(一)公开招聘人才占用本单位事业编制,聘任原等级专业技术职务，符合评审正高级专业技术职务的，优先推荐申报。

　　(二)公开招聘人才由县财政按以下标准发放一次性生活补助：正高职称每人50万元，副高职称每人30万元。在5年内分期计发，每年考核合格后发放20%。

　　(三)公开招聘人才由县住建局提供人才公寓一套。

　　(四)公开招聘人才享受本单位同期同类人员工资、补贴、住房公积金、社会保险待遇，用人单位可根据本人工作业绩适当给予倾斜。

　　(五)同等条件下，优先推荐公开招聘人才参加各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、五一劳动奖章等评选。

　　(六)公开招聘人才配偶原属机关事业单位正式职工且要求来崇信工作的，可随调随迁。

　　(七)公开招聘人才未成年子女要求到崇信县中小学、幼儿园就读的，按免试就近入学原则优先办理入学手续。

　　(八)公开招聘人才可以在崇信申请落户，配偶、未婚子女及父母可随迁。

　　(九)公开招聘人才由卫计部门为其建立健康档案，每年组织一次免费健康体检;由县委组织部、县人社局每三年组织一次优秀人才赴外考察。

　　(十)公开招聘人才在崇信工作期间荣获自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖国家一、二、三等奖励的一次性分别给予50、30、20万元奖励，荣获省级一、二等奖励的一次性分别给予20、10万元奖励。

　　(十一)取得重大科技成果或有重大贡献的公开招聘人才，优先推荐参加省市领军人才、优秀专家评选，并按规定享受相应待遇。设立“崇信县优秀人才奖”，每三年评选一次，对评选的优秀人才每人奖励5-10万元。

　　四、招聘方式

　　(一)发布公告

　　通过《平凉日报》及平凉门户网、崇信门户网等县内外媒体向社会发布公告。

　　(二)组织报名

　　1.报名时间：2017年8月15日至9月15日(节假日、休息日除外)，每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　2.报名方式：采取现场报名、网上报名两种方式进行。

　　(1)现场报名人员须携带本人身份证、毕业证、资格证、执业证原件及复印件，同底近期免冠2寸彩色照片4张，个人简历，本人工作单位及主管部门同意报考的证明等材料，填写《崇信县公开招聘卫生专业急需紧缺高层次人才报名登记表》一式2份。报名地点：崇信县卫计局(县城滨河西区1号)。

　　(2)网上报名人员，登陆崇信门户网下载填写《崇信县公开招聘卫生专业急需紧缺高层次人才报名登记表》，与本人身份证、毕业证、资格证、执业证，个人简历，本人工作单位及主管部门同意报考的证明等扫描图像及同底近期免冠2寸彩色照片，以电子文档形式发送至360531607@qq.com邮箱，邮件名称统一为“XX(姓名)XX(报考单位及岗位)”。

　　(三)资格审查

　　现场报名人员报名后随即进行资格初审，并当面告知初审结果。网上报名人员，由工作人员在收到报名材料5个工作日内进行资格初审，并通过电话方式告知初审结果。

　　资格初审合格人员，由县委组织部、县人社局、卫计局进行资格复审。资格复审时间定于2017年9月中旬，具体时间地点届时电话通知。现场报名人员不用再次提供相关材料原件，网上报名人员须在此期间提交相关材料原件进行资格复审，逾期不提交者视为自动弃权。若提供虚假材料，或隐瞒实情，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。资格复审合格人员由用人单位发送考核通知。

　　资格审查贯穿考核工作全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消报考或聘用资格。

　　(四)考核选拔

　　接到考核通知的报名人员携带相关证件、材料，于2017年9月下旬到指定地点参加考核，具体时间地点见考核通知。考核根据岗位特点，结合专业要求进行，重点考核应聘人员的专业技术水平、相关知识和分析问题、解决问题的能力以及团队合作与进取精神、创新意识等。考核总分值100分。考核分值低于80分的，不能确定为拟聘用人员。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察按招聘计划数量等额确定，由县委组织部、县人社局、县卫计局和县医院共同组织进行，先体检后考察。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行。考察重点了解应聘人员思想政治、现实表现、遵纪守法、诚信和职位的匹配度等情况。

　　体检、考察中因有不合格出现空缺的，按该岗位考核成绩排序由高到低依次等额递补。

　　(六)公示

　　根据考核、体检及考察结果，按招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，在崇信门户网公示5个工作日，接受社会监督。

　　(七)聘用与审批

　　经公示确定的拟聘用人员，由县人社局、县卫计局报市人社局办理聘用审批及相关手续。拟聘用人员应在规定时间内提供办理聘用手续的相关材料，逾期未提供者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，相关法律责任由本人自行承担。公开招聘人才最低服务年限为8年。

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