2017河南三门峡市中心医院卫生专业技术人员招聘70人公告(2)
2017-08-16 19:20 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(4)笔试成绩：
笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50%+《西医专业基础知识》成绩×50%+加分。笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
笔试成绩同时在三门峡市人力资源和社会保障局网站、三门峡市卫生和计划生育委员会网站及三门峡市中心医院网站公布。
2、面试
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试由三门峡市人力资源和社会保障局会同招聘单位共同组织实施。
(1)面试时间和地点：具体见《面试通知单》。
(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、专业能力、自我情绪控制能力、组织协调能力、举止仪表等。
(3)面试满分100分。面试原始成绩当场公布。
同一岗位考生在不同考场进行面试时，考生最终的面试成绩须采用“二次平均法”(附件3)对面试原始成绩平衡后得出。
(4)因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
3、考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(四)体检
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分1:1确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，按《西医专业基础知识》成绩确定参加体检人员。
体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位统一组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行，具体时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。 考察由市卫计委具体组织实施。
考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对资格条件进行复查。考察对象须提供相应的学历认证报告。考察要做到全面、客观、公正。
如因体检、资格复查不合格和自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报名者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。考察阶段因考察不合格不再递补。
(六)聘用
根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障网站和三门峡市卫计委网站公示，公示时间不少于7个工作日。
公示无异议后，经公示无异议的拟聘用人员，按照规定办理相关手续。用人单位和拟聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
四、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：市纪委派驻第一纪检监察组，0398-2952831。
五、本招聘实施方案由市人力资源和社会保障局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市人力资源和社会保障网(www.hasmx.hrss.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。 本次公开招聘成立领导小组，领导小组下设办公室。公开招聘工作中的未尽事宜，由公开招聘领导小组研究决定。
咨询电话：
0398—2976825 (三门峡市人社局事业单位人事管理科)
0398—2846987 (三门峡市卫计委人事科)
原标题：2017年三门峡市中心医院公开招聘卫生专业技术人员实施方案
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2017年8月14日
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