2017山西大同大学附属医院招聘17人公告(2)
2017-08-03 14:44 医疗卫生人才网 来源：华图教育
山西卫生人才网发布招聘信息：2017山西大同大学附属医院招聘17人公告(2)。更多山西医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。
1.笔试
参加笔试人员名单在山西大同大学、山西大同大学附属医院网公布。笔试时间和地点见准考证。
(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的大同大学、大同大学附属医院网发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。
(2)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占30%，专业知识占70%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。其中综合基础知识考试内容包括时事政治、医疗卫生政策法规和职业要求的其他知识等;专业知识考试内容包括学科专业基础知识和基本能力。
(3)笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控。满分100分。
(4)笔试成绩在山西大同大学、山西大同大学附属医院网站公示，公示内容包括姓名、性别、专业、岗位、学历学位、成绩和名次等，公示期5天。
2. 面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，如笔试成绩分数相同并列进入面试，在面试前一周在大同大学、大同大学附属医院网站公布参加面试人员的名单，同时公告面试时间、地点等信息。
(1)面试由5至9名专家组成(我院及其主管部门的评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。
(2)面试采取答辩形式进行，满分100分。
(3)面试成绩当天在考场外公布。
(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在山西大同大学、山西大同大学附属医院网站公示5天。
(5)面试全程录像。
六、 体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由大同大学附属医院组织实施。
1.体检有关事宜在山西大同大学、山西大同大学附属医院网站通知，体检费用自理。
2.体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，我单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在山西大同大学、山西大同大学附属医院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经我院研究后以单位正式文件报省教育厅，省人社厅审核批复。批复后按规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期，试用期为12个月。试用期考核不合格者，取消录用资格。
公示拟聘人员内容应包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。
八、招聘工作纪律
1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。我院要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。
2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，及时在山西大同大学、山西大同大学附属医院网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
九、咨询
山西大同大学附属医院人事科咨询电话：0352-7122267 山西大同大学人事处咨询电话：0352-7563231
原标题：山西大同大学附属医院2017年公开招聘工作人员公告
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