2017湖北省英山县人民医院关于编外药学等专业技术人员招聘52人公告(2)

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七、面试

面试依据理论、操作考试成绩从高到低按照招聘计划1:2比例确定面试人选，面试分值100分，采取结构化面试方式进行。

面试时间：2017年8月1日8:00-17：30(星期二)，地点：英山县人民医院行政后勤楼六楼会议室，地址(英山县温泉镇沿河西路166号)。

八、综合成绩计算

CT影像技师、护士、助产士、财务管理、收费员岗位考生综合成绩=笔试成绩×40%+操作考试成绩40%+面试成绩×20%，其它岗位考生综合成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。考生综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。考生综合成绩低于60分不予录取。依综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则录取笔试成绩较高的一方，若双方笔试成绩、操作考试成绩、面试成绩均相同，则加试一场笔试，并录取加试考试成绩分数较高者。

九、体检、考核

以考生总成绩由高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检、考核对象，若总成绩相等，按专业知识成绩高的确定。如体检、考核不合格的，按报考该职位考生的总成绩由高分到低分依次递补。

体检在招聘工作领导小组办公室指定的县人民医院进行，体检标准按国家招考公务员体检标准规定执行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

体检合格人员直接进入考核，考核主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。

十、聘用

经体检、考核合格的，确定为拟聘对象，在英山县人力资源和社会保障局和英山县人民院官方网站上进行为期七天的公示，接受社会监督，经公示无影响聘用的，办理聘用手续，报县人才交流中心审核备案。

十一、纪律监督

按照招聘工作要求，对报名、笔试(出卷、考试、阅卷、登分)、面试、考核、体检、录取全过程做到政策、程序、结果公开，严格工作纪律，规范工作程序，并接受纪律监察部门监督和社会监督，确保招聘工作客观、公正、公平、公开。对考生及工作人员有违纪行为的，将按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人和相关责任人的责任。

十二、组织领导及相关要求

招聘工作在招考工作主管部门(英山县人力资源和社会保障局)指导监督下，由英山县卫生和计划生育局和县人民医院共同组织实施。县卫生和计划生育局和县人民医院成立领导小组和相关工作机构，层层明确主体责任，确保招聘工作公开、公平、公正。

未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由招考工作主管部门研究决定。

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英山县人力资源和社会保障局

英山县卫生和计划生育局

英山县人民医院

二○一七年七月二十日

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