2017江西省吉安市新干县医疗卫生事业单位招聘46人公告

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根据事业单位公开招聘的有关规定，2017年新干县卫计委部门下属医疗卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员46名，现公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正;

(三)身体健康;

(四)符合招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

(二)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

(三)试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;

(四)全日制在读学生及现役军人(2017年应届毕业生除外);

(五)被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

(六)法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形;

(七)新干县在编事业单位工作人员。

三、招聘单位、岗位及资格条件

(一)招聘单位、职位及资格条件详见《2017年新干县医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报考岗位表》(附件1)。

(二)专业分类按赣人社发〔2016〕319号文件执行。资格条件中的年龄、职称、资格证计算截至2017年6月30日。25周岁以下指1991年7月1日以后出生，30周岁以下指1986年7月1日以后出生，35周岁以下指1981年7月1日以后出生。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、技能操作、体检、考核、公示和聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间:2017年7月16日至2017年7月19日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)。

2.报名地点:新干县人才交流中心一楼服务大厅(新干县城滨阳路17-1号)。

3.报名程序:应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，初审合格后，现场办理报名、缴费手续。

报名费按新干县物价部门批准标准收取。每人限报一个岗位。本次考试实行诚信报考制度。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由应聘人员自己承担。

4.报名所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等相关证件原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《新干县事业单位应聘人员考试报名表》1份。已婚者提供无违反计划生育证明。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。2017年应届毕业生还未取得毕业证的需提供就读院校开具的全日制学历和专业证明(学历、学位及专业)和就业推荐表。

5.2017年7月21日带身份证到县人才交流中心领取笔试准考证。

(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。

(三)考试

本次医疗卫生事业单位公开招聘工作人员考试，护理岗考试内容由医学专业知识笔试和护理技能操作两部分组成，满分各为100分。医学专业知识笔试和护理技能操作分别按60%和40%的比例合成考试总成绩。其他岗(以下称为医技岗)只笔试不面试，笔试内容为医学专业知识和公共基础知识，满分各为100分。公共基础知识和医学专业知识分别按30%和70%的比例合成考试总成绩。招聘人数与报考人数原则上应达到1:3的开考比例。对特殊岗位的招聘，经批准后，可适当降低比列，但不得低于1:2。达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷方式进行。

公共基础知识和医学专业知识每科考试时间均为120分钟。不指定范围和教材。

(2)笔试时间:2017年7月22日上午9:00-11:00考医学专业知识,下午2:00-4:00考公共基础知识。具体考试地点见准考证。

(3)考生凭有效居民身份证(含有效内的临时身份证、护照、军官证)和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或圆珠笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器等电子设备。

2.护理岗技能操作考试

(1)技能操作原则上在笔试成绩公布后10天内完成。具体时间、地点另行通知。

(2)入闱技能操作考试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱技能操作人数1:3的比例，确定入闱技能操作人员，末位同分者一并入闱。入闱人员名单在新干县人民政府网公布后，如有应聘者在技能操作考试前两天(下午6时前)书面提出放弃或资格不符等原因而出现岗位空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补人员分数相同一并入闱。

(3)技能操作考试的具体事宜详见新干县人民政府网发布的技能操作考试公告。

(四)体检和考核

1.根据考生合成总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检对象。(如合成总成绩相同：护理岗位以笔试成绩高低确定体检对象;医技岗位以医学专业知识成绩高低确定体检对象。如医技岗位医学专业知识或护理岗位笔试成绩又相同的，实行加试，按加试成绩从高分到低分确定体检考核对象)。

2.护理岗位出现无人可递补、技能操作缺考等情形，造成实际技能操作人数小于或等于招聘计划时，确定入闱体检对象按以下原则处理：

(1)当岗位实际技能操作人数只有1人时，该考生技能操作成绩必须达到70分方可入闱体检。

(2)当岗位实际技能操作人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试、技能操作合成后的总成绩排名该岗位末位的考生技能操作成绩必须达到70分方可入闱体检。

3.医技岗位出现笔试缺考等情形，造成实际参加笔试人数小于或等于招聘计划时，确定入闱体检对象按以下原则处理：

(1)当岗位实际参加笔试人数只有1人时，该考生的医学专业知识成绩必须达到实际参加笔试人数大于招聘计划岗位的入闱体检考生的医学专业知识成绩的最低分方可入闱体检。

(2)当岗位实际参加笔试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中笔试合成总成绩排名该岗位末位的考生的医学专业知识成绩必须达到实际参加笔试人数大于招聘计划岗位的入闱体检考生的医学专业知识成绩的最低分方可入闱体检。

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