2017河南信阳新县人民医院招聘44人实施方案(2)

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　　五、体检

　　根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检项目参照国家公务员标准执行。

　　六、公示

　　经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在新县人民医院公示栏上进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　七、聘用及有关政策、待遇

　　1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到县人民医院人事科报到，即与新县人民医院签订《劳动合同》。

　　2、聘用人员实行劳动合同管理。新县人民医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为5年，试用期6个月，试用期工资为本科1800元、专科1500元。试用期满经考核合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。给予未取得执业资格人员3年时间取得执业资格，即2018-2020年，逾期未通过执业资格考试的，医院将同其解除聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬与在编人员相同，半年后执行科室绩效。

　　4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按县人民医院聘用人员相关规定执行。

　　5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　八、组织领导

　　成立新县人民医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

　　九、纪律监督

　　招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

　　十、本《招聘方案》由新县人民医院招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0376-2962453

　　陈老师 ：15939789556

　　监督电话：0376-2962004

　　原标题：新县人民医院公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员实施方案

　　附件下载：

　　附件1：新县人民医院公开招聘医疗、医技专业技术人员报考岗位一览表

　　附件2：新县人民医院公开招聘合同制医疗、医技专业技术人员报名登记表

　　新县人民医院招聘工作领导小组

　　2017年6月29日

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