2017河南护理职业学院公开招聘含医疗岗24人公告(2)

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(四)考试

考试分为笔试、面试。应聘岗位编号为101岗位的副高级及以上职称人员，不参加笔试，直接进行面试，面试成绩为总成绩。

1、笔试

满分100分。笔试工作在省卫计委的指导下组织实施。医学类笔试内容为医学专业基础知识(主要是解剖、生理等基础知识)，非医学类笔试内容为公共基础知识及岗位要求的应知应会知识。笔试时间和地点在河南护理职业学院网站公布。笔试成绩在河南护理职业学院网站公布。

2、面试

面试工作在省卫计委的指导下，由河南护理职业学院组织实施。面试人员根据笔试成绩从高到低，按照面试人选与招聘岗位的比例3：1确定;面试前不到现场确认的视为自动放弃，面试成绩为零分，面试正常进行。但对形不成竞争者，面试成绩需高于此次招聘面试成绩的平均分才能录用。应聘岗位编号为101岗位的副高级及以上职称人员，面试成绩不低于80分，方能进入体检名单。

参加面试人员、面试时间、地点在河南护理职业学院网站公布。

面试形式为试讲(满分100分)，试讲时间10-15分钟，应聘者试讲内容为本人所学专业本科教材内容，需要板书(不用课件)。

面试成绩在全部面试工作结束当天，在河南护理职业学院网站公布。

3、总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考同一岗位，考试成绩相同且影响到体检人选确定时，加试综合素质测定。综合素质测定主要考核应聘者所具有的特长、专长及其作为教师的基本素质。

(五)体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选。

体检标准按照《河南省申请教师资格体检标准》执行。体检结果在体检结束后及时通知体检人员，如出现体检不合格者，再根据总成绩由高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，考察不合格不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检和考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用名单在河南护理职业学院网站上进行公示。

五、聘用和待遇

经公示无异议的人员，办理人事代理手续，其工资待遇参照河南省事业单位在编在岗人员待遇有关规定执行。

护理学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、口腔医学、临床检验诊断学、影像医学与核医学、康复医学与理疗学研究生，第一学历为全日制本科(不含专升本)，本科专业为临床医学、护理、口腔医学、基础医学、医学检验、医学影像、康复治疗学，享受5万元安家费及单间住房。

实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

六、纪律与监督

学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

河南护理职业学院纪检监察室 0372-5365802

附件：

1、河南护理职业学院2017年公开招聘人事代理工作人员一览表.docx

2、河南护理职业学院2017年招聘人事代理工作人员报名表.docx

原标题：河南护理职业学院2017年度公开招聘人事代理工作人员实施方案

河南省卫生和计划生育委员会

2017年6月26日

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