2017年湖北随州市卫生计生委专项招聘112人公告(3)

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　　七、面试

　　依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。面试采取结构化面试法方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分。面试时间和地点由随州市卫生计生委另行通知。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　八、体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由随州市卫生计生委统一组织，在指定的医院体检，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由随州市卫生计生委和招聘单位对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在随州市人社局(http://www.hbsz12333.gov.cn/)、随州市卫生计生委(http://www.szwjw.gov.cn/)及各招聘单位网站进行公示，公示期7个工作日。

　　十、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、违纪违规处理

　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》执行。

　　十二、信息发布及政策咨询

　　随州市人力资源和社会保障局、随州市卫生计生委及各招聘单位网站为本次专项公开招聘公告发布网站，随州市卫生计生委及各招聘单位网站为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：

　　随州市人社局：0722-3235613

　　随州市卫生计生委：0722-3327365

　　随州市中心医院人事处：0722-3252195

　　随州市中医医院人事科：0722-3316631

　　随州市妇幼保健院院人事科：0722-3311785

　　随州市疾控中心人事科：0722-3315812

　　随州高新区医院人事科：0722-4511884

　　原标题：随州市卫生计生委2017年面向社会专项公开招聘工作人员公告

　　点击下载>>>

　　1.2017年随州市卫生计生委直属单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表

　　2.2017年随州市卫生计生委直属单位公开招聘报名表

　　随州市卫生计生委

　　2017年6月22日

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