2017广西那坡县乡镇卫生院专业技术人员招聘30名公告(3)
2017-06-19 10:13 医疗卫生人才网 来源：百色人才网
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(5)报考者提供的证件，如：毕业证、学位证、身份证、准考证、户口簿、专业技术资格证(执业资格证等)及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。
(6)招聘岗位出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补人面试选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供书面材料。
3.发布面试公告。
参加面试人选确定后，由领导小组办公室报领导小组审核并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。
4.面试时间地点。
面试时间：具体时间另行通知。
面试地点：那坡县(具体详见面试通知书)。
5.面试组织实施。
面试由领导小组办公室负责拟定面试方案，报领导小组审定后组织实施。
面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息;凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。
面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。
6.面试要求。
面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)文件执行。那坡县纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。
经那领导小组核准开考或因考生缺考，招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文件执行，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。
(八)体检与考察。
1.体检。
(1)面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。如出现面试成绩相同的，以职称、学历、岗位进修情况等条件优先确定人选;如仍未能确定的，通过加试技能考核确定人选。
自愿放弃体检或体检不合格的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。
体检人选名单由领导小组办公室审核确定后在百色人才网上公布。
(2)体检工作由领导小组办公室组织开展，指定二级以上甲等医院对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行，体检费用由考生自负。
体检人选对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。
体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
2.考察。
体检结束后，领导小组办公室组织相关部门对体检(含递补体检)合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。
考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察(具体办法同上)。
(九)公示、聘用审批。
1.公示。领导小组办公室根据笔试成绩、面试成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经领导小组审定后，在百色人才网进行公示，公示期为5个工作日。
拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。
2.聘用审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由领导小组办公室按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及招聘相关材料报县人事调配工作领导小组审批后，名单报机构编制部门备案，再办理聘用等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.签订聘用合同。经领导小组审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与公开招考的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的相关条款办理手续。
4.编制使用及聘用人员待遇。
根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)精神，聘用人员统一按用编人员管理，实行定编定岗不固定人员，用编人员录入县级机构编制部门实名制管理信息数据库进行管理，并享受财政核拨的相关经费待遇。用编人员实行同岗同酬，在工龄计算、工资套改等方面享有同等的福利待遇。用编人员依法参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
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