2017河南正阳县卫计委所属事业单位招聘66人实施方案(2)

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(二)面试

1、根据笔试成绩(含加分成绩)，面试人员按与拟招聘人数2:1的比例从高分到低分依次确定，出现空缺依次递补。

进入面试人员凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证(2017年应届毕业生尚未发放毕业证、就业报到证的提供本人有效身份证、毕业院校就业指导机构加盖公章的就业协议书及应届毕业生学历情况证明)、笔试准考证和《正阳县2017年卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》，领取面试通知单。

另外在职人员需单位出具同意报考证明;留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书;具有助理医师、医师资格证书人员报考乡镇卫生院岗位的普通全日制中专学历需提交学历认证书。

笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

2、面试主要考察应聘者的专业知识水平、适应岗位要求的业务素质和工作能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

(三)考试总成绩

考试总成绩=加分后笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩

笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

五、体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

六、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

根据公示结果，按照考试总成绩从高分到低分顺序，乡镇卫生院各岗位应聘人员根据招聘计划选择相应卫生院岗位(若出现考试总成绩并列现象的，用抽签的方法确定从小到大号选择)。

公示、选岗结束后，对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，聘用合同服务期一般不低于3年。

新聘用人员试用期一年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本方案由县人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会解释。

附件

1：正阳县卫生事业单位公开招聘岗位情况一览表

2：应届毕业生学历情况证明

3：正阳县2017年卫生事业单位公开招聘工作人员报名表

正阳县人力资源和社会保障局 正阳县卫生和计划生育委员会

2017年6月15日

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