2017湖南株洲县卫计系统招聘(引进)93人公告(2)

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　　3、面试(专业技能考核)

　　(1)按照招聘计划数1：2的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试(专业技能考核)入围人员，最后一个入选分数出现同分时，则同分者均纳入面试范围。

　　(2)面试(专业技能考核)

　　A类岗位进行专业技能考核。主要考核应聘者专业技术实际操作水平以及综合分析、应变、语言表达、举止仪表等方面能力。

　　专业技能考核分三个科目：西医类、中医类、护理。其中： A2、A8、A11、A12、A19共5个岗位考中医类科目;A9、A14、A20共3个岗位考护理科目;其他12个A类岗位考西医类科目。

　　B类岗位进行结构化面试。主要考察应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

　　4、成绩合成

　　A类岗位：综合总成绩=笔试成绩×60%+专业技能考核成绩×40%

　　B类岗位：综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试、面试、专业技能考核和综合总成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前确定排名顺序。

　　(二)人才引进岗位

　　人才引进岗位不设开考比例，所有符合报名条件的报名人员均进入考试环节，考试采取专业技能考核和结构化面试的方式，按百分制计算总成绩。人才引进岗位的结构化面试与专业技能考核的其他具体要求与公开招聘岗位相同。综合总成绩=专业技能考核成绩×60%+结构化面试成绩×40%。综合总成绩最低分数线为70分(含70分)，综合总成绩低于70分的不进入体检环节。

　　六、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。县卫生和计划生育局具体组织体检工作，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，用人单位按照国家有关规定和岗位要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

　　七、公 示

　　县卫生和计划生育局根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘人员名单，报县人事编制工作领导小组审定，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障局官方网站、株洲县人民政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有不良反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报县委组织部、县人社局审定。经县人事编制工作领导小组会议讨论研究确定拟聘用人员名单后，不再进行递补。

　　公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的人员，按规定办理聘用审批手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　八、聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与拟聘用人员签订《自愿在株洲县服务5年协议》，协议最低服务年限5年(初次就业人员试用期12个月，其他人员试用期为3-6个月)。拟聘人员填写《株洲市事业单位公开招聘录聘工作人员登记表》。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。

　　九、相关待遇

　　试用期间享受国家及省规定的事业单位工作人员试用期相应待遇。一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相应待遇。

　　十、纪律监督

　　县纪委(监察局)、县委组织部、县人社局全程参与、监督招聘工作，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的全程监督。招聘工作各环节相关信息在株洲县政府门户网向社会公开发布。

　　严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节按有关规定追究责任。

　　十一、招聘咨询及监督电话

　　咨询电话：

　　县卫生和计划生育局 0731—27618842

　　监督电话：

　　县纪委 0731-27560876

　　县委组织部 0731—27612380

　　县人社局 0731—27560810

　　市人社局 0731—28681082、28681523

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次招聘政策由株洲县卫生和计划生育局负责解释。

　　原标题：2017年株洲县卫计系统公开招聘工作人员公告

　　点击下载>>>2017年株洲县卫计系统事业单位公开招聘计划及岗位条件表

　　株洲县人力资源和社会保障局

　　2017年6月8日

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