2017湖南娄底冷水江市卫计系统招聘11人公告(2)

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(五)咨询电话：人社局0738—6973608

教育局0738—6966852

卫计局0738—5259859。

八、开考比例

此次人才引进不设开考比例。

九、考试

考试总成绩满分100分。笔试、面试及考试总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

(一)报名人数与引进计划比例超过6:1(不含)的，则采取考试的方式进行，考试分笔试和面试。

1、笔试

(1)笔试内容

①教育系统人才引进岗位笔试分学科命题，考对应学科岗位必须具备的专业知识，满分100分。内容为冷水江市普通高中对应学科现行教材(人教A版必修)，心理学教师岗位笔试内容为全日制普通高校教育心理学现行教材(高等教育出版社出版);

②卫计系统人才引进岗位笔试内容为专业知识，满分100分。临床医疗、神经内科、消化内科、骨伤科岗位内容为临床执业医师考试内容;药剂科岗位的内容为湖南省卫生厅编的《医务人员“三基”培训指南：医技分册》。

(2)笔试时间和地点

①笔试时间：2017年6月24日 上午9:00—11:00;

②笔试地点：冷水江市第六中学。

(3)笔试成绩公布

笔试成绩在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网公示，公示时间不少于7个工作日。

2、面试

面试成绩满分100分。

(1)面试人选

面试人选按引进计划与参加面试人员1:2的比例，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定。若按比例确定面试人选的最后一名出现考试成绩相同时，考生一并进入面试。面试入围人员名单在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网上公示。已入围面试名单的考生未按要求及时资格复审和领取面试通知单的视为自动放弃面试资格，因考生放弃出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试内容

①教育系统人才引进岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间(备课1小时、说课10分钟)内完成备课和说课，其内容为报考学科现行高一秋季教材内容，心理学教师岗位面试内容为全日制普通高校教育心理学现行教材(高等教育出版社出版);

②卫计系统人才引进岗位采取专业技能测试和专业知识面试。临床医疗、神经内科、消化内科、骨伤科岗位面试内容为临床病例分析;药剂科岗位的面试内容为专业知识面试。

(3)面试时间及地点

面试时间及地点待笔试成绩结果公示后另行通知。面试入围人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网进行公布。

3、考试总成绩计算及公示

面试完成后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩合成考试总成绩，所有考试总成绩在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

4、体检入围人员确定。

依据考试总成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定体检入围人员，并在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网予以公示。如考试总成绩相同的，以面试成绩较高者优先。

(二)报名人数与引进计划比例未超过6:1(含)的，只进行面试，面试方式、内容和要求同上。

体检对象按面试成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定进入体检程序。

(三)报名人数与引进计划比例为1:1的，则采取简易方式直接进入考核程序，考核合格者确定为体检对象。

十、体检

报名人数和引进计划比例超过6:1的岗位，体检对象按同一岗位报考人员考试总成绩(综合成绩)从高分到低分按引进计划数从高分到低分等额确定，若按比例确定的体检对象最后一名出现考试总成绩(综合成绩)相同时，面试成绩较高者优先。报名人数和引进计划比例未超过6:1(含)的岗位则依据面试成绩从高分到低分按引进计划数等额确定体检对象。

各招聘岗位的体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检(报名人数与引进计划比例未超过6:1(含)的岗位只按面试成绩从高分到低分依次递补参加体检)。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知。

十一、考核

体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、岗位要求的资格证、专业技术资格证、计划生育证明等考核所需相关材料原件。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受过刑事处罚的;③因犯错误曾被单位开除公职的;④因违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。

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