2017年山东莘县事业单位招聘医疗岗238人公告(2)
2017-05-26 15:34 医疗卫生人才网 来源：莘县人力资源和社会保障网
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四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试时间：2017年6月18日
上午 9:00—11:30 综合类
下午 14:00—16:30 教育类、卫生类
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
(二)资格审查
莘县事业单位公开招聘工作人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。所需提交的证明材料见附件3。
(三)面试
面试由县公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并通过莘县人力资源和社会保障局网站面向社会公布。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩高低依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
资格审查及面试具体时间、地点、方式在莘县人力资源和社会保障局网站另行通知。
根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。面试人员考试总成绩和考察人员名单，在莘县人力资源和社会保障局网站。
五、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。
考察由招聘单位或招聘主管部门组成考察工作小组，可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，不再进行递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。因放弃或取消聘用资格造成的空缺，不再进行递补。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，一般不低于三年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
对于公立医院确定的聘用人员按照深化公立医院编制人事制度改革有关规定进行管理。
七、其他
此次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班，社会上以任何名义举办的各种辅导班与招聘主管部门无关。
此简章由莘县县委组织部、莘县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0635—7321297 7321346
监督电话：0635-7322148
原标题：2017年莘县事业单位公开招聘初级岗位工作人员简章
点击下载>>>
1.2017年莘县事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位汇总表.xlsx
2.2017年莘县公开招聘县直公立医院工作人员岗位汇总表.xls
莘县县委组织部
莘县人力资源和社会保障局
2017年5月25日
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