2017山西省心血管病医院赴北京重点院校招聘实施方案

　　山西卫生人才网发布招聘信息：2017山西省心血管病医院赴北京重点院校招聘实施方案。更多山西医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。

2017山西省心血管病医院赴北京重点院校招聘实施方案，报名时间：2017年5月25日 9:00---17:00，报名地点：北京大学医学部跃进厅4层会议厅。

山西省心血管病医院(山西省心血管病研究所)创建于1980年，隶属于山西省卫生和计划生育委员会，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、社区服务于一体的三级甲等专科医院，是山西医科大学教学医院(山西医科大学附属心血管病医院)，是全国百姓放心示范医院。医院床位编制800张，设有临床、医技科室 29个，行政职能科室16个。现有职工1000余人，其中有博士学位者11人、高级职称人员111人、博士生导师2人，硕士生导师17人;4名主任医师享受国务院特殊津贴;山西名医2人;7名山西省学术技术带头人;3名山西省“百人计划”人选。医院心内科是“ 国家临床重点建设专科”及“山西省医学重点学科”;心导管室是国家卫计委冠心病和心律失常介入诊疗培训基地，是省卫计委心血管病介入诊疗质量控制部;心外科、影像科是“山西省医学重点建设学科”。为满足我院综合发展的人才需求，不断提升医疗水平和服务质量，现诚邀医学高端人才、名校博硕士加入我们的团队，待遇从优。

一、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德。

2.具备招聘岗位所需国家承认的相应学历和所要求的资格条件，能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践操作技能。

3.硕士主要面向2016、2017年毕业生招聘，急需紧缺岗位、博士、副高及以上专业技术人员可适当放宽。

4.适应岗位要求的身体条件。

二、招聘计划、岗位及要求

经山西省人力资源和社会保障厅核准，本次省外招聘我院设置招聘岗位5个(招聘计划及岗位信息详见附件)

招聘方案经省卫生计生委、省人社厅审核批准后，在省卫生计生委或本院官方网站发布招聘信息。

在省委人才办、省人社厅、省卫生计生委监督指导下，医院组织相关专家，赴北京重点院校现场招聘。面试评委组成员不少于5人，本院评委人数不超过1人。

三、招聘时间和方式

报名采取现场报名和现场确认的方式。报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意。

(一)招聘时间

报名时间：2017年5月25日 9:00---17:00

报名地点：北京大学医学部跃进厅4层会议厅

(二)资格审核

应聘人员需携带个人简历、2张近期免冠一寸彩照、本人身份证、毕业证书(未毕业学生需持学生证)、学位证书、报到证(就业协议书)、学分成绩证明等其他有效相关个人资质证明原件及复印件1份到招聘现场审核、确认。

应聘人员要对自己所提供证件的真实性负责。逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

四、考试

(一)博士(副高及以上专业技术人员)招聘考试

面试内容包括学术汇报(包括个人介绍、学习经历、科研成果等)、综合素质等。面试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

(二)硕士招聘考试

(1)我院专家组将应聘者简历信息汇总后综合考量应聘者的学历背景、工作经历、临床技能、科研成果、发展潜力和学分成绩等因素进行初试，成绩采用百分制，最低合格线为70分。

(2)参加复试人员数与岗位数比例达到5:1的岗位，可增加笔试环节。笔试成绩占总成绩的60%，笔试采用百分制，最低合格分数线为60分。如比例不达5:1，经初试后直接进入复试。

(3)复试采用答辩方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等综合素质情况。复试成绩采用百分制，最低合格线为60分。

(4)面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。

五、体检与考察

体检与考察工作由医院具体组织实施。

体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检在三甲医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，并经组织实施体检的单位同意后，在另一同级医疗机构组织复检，遇到疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。招聘单位在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察合格者确定为拟聘用人员。

六.聘用

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在省卫生计生委门户网站公示7个工作日。公示期间，发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格。公示无异议的，经省卫生和计划生育委员会同意，报省人社厅办理相关手续。公开招聘的工作人员按规定执行试用期制度，试用期一般为3至6个月。初次就业的人员与招聘单位订立的聘用合同期限为3年以上，试用期为12个月，试用期包括在合同期限内，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　想了解更多医疗卫生事业单位招聘、医院招聘信息、医疗卫生单位备考资料等相关资讯请继续查看:医疗卫生人才网！扫描下方二维码关注微信公众号还可以领取免费备考资料、参加活动、优惠购课等！

中国医疗卫生人才网推荐

【招考公告】【笔试辅导】【面试辅导】【网络课程】【免费讲座】

继续分类查看>>医疗卫生人才招聘|护士资格考试|医师资格考试|药师资格考试|卫生专业技术资格考试

华图医疗，专注医考，精于辅导！

（编辑：admin）