2017年5月江西赣州市第五人民医院招聘编外人员56名公告(2)
2017-05-17 09:45 医疗卫生人才网 来源：赣州市第五人民医院
江西卫生人才网发布招聘信息：2017年5月江西赣州市第五人民医院招聘编外人员56名公告(2)。更多江西医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。
3、笔试内容：笔试工作由赣州市第五人民医院组织和具体实施。
笔试分数保留小数点后一位，尾数四舍五入。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。按报名人数最终确定的岗位计划招聘数在5人及以下的，面试人数与招聘计划数的比例为3:1，笔试合格人员达不到3:1比例的，全部进入面试;6人至10人的，面试人数与招聘计划数的比例为2.5:1(小数点后四舍五入。如：招聘7人的岗位，入闱面试人员计算为17.5人，则入闱面试人数为18人)，笔试合格人员达不到2.5:1比例的，全部进入面试;11人以上的，面试人数与招聘计划数的比例为2:1，笔试合格人员达不到2:1比例的，全部进入面试。5月31日13:30—14:00赣州市第五人民医院网站(www.gzsdwrmyy.com)“通知公告栏”公布入闱面试人员名单。
4、副高及以上职称和研究生及以上学历人员，由医院人事科通知约定考核时间，直接由院长、分管人事副院长、人事科负责人面试。
5、其他事项
招聘公告及面试前资格审查发布的相关事项公告中未要求考生提供的材料，资格审查时不得临时要求考生提供。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合报考岗位条件的，取消笔试资格。
(四)面试
1、资格审查
笔试前时请携带本岗位要求的相关资料原件进行资格审查，资料包括本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、执业资格证明等招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份;机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位出具的同意报考证明。
2、面试前人员递补
入闱面试人员须提前10分钟在指定地点报到，未在规定时间到达指定地点报到的人员视为自动放弃，本职位按本方案要求递补人数，由人事科电话通知考生。
3、结构化面试
按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。结构化面试由单位的面试考官小组组成，设主考官1名。
面试时间：5月31日下午2:40—5:30
(五)体检
1、6月8日医院网站公布进入体检人员名单。
2、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。考生面试分须达到70分及以上，方可入闱体检环节。
3、体检由赣州市第五人民医院组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据我院收费标准收取200元。
4、对因体检不合格(或本人放弃体检)、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，一律不进行递补。
(六)公示和聘用
1、对体检合格的拟聘人员名单，由单位于6月19日在赣州市第五人民医院网站公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，由赣州市第五人民医院发布聘用公告。
2、对公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续，聘用双方签订聘用合同。一般不低于3年。单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期3个月，一般不超过6个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
四、纪律与监督
医院监察室要认真履行监管职责，保证招聘工作的公开、公平、公正。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
原标题：赣州市第五人民医院5月份公开招聘编外工作人员公告
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赣州市第五人民医院面向社会公开招聘编外聘用制人员报名表.doc
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