2017年惠民县人民医院公开招聘人事代理人员45人简章

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2017山东惠民县人民医院招聘人事代理人员简章，医疗卫生考试招聘人数：45人，报名时间：2017年5月17日8：00-5月20日17：00。

为适应发展需要，根据医院岗位空缺情况和工作需要，本着“公平、公开、择优”的原则，面向社会公开招聘人事代理专业技术人员。制定本简章如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及有关要求，详见《2017年惠民县人民医院公开招聘人事代理人员岗位表》(附件)。

二、招聘条件和范围

1、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪记录。

2、男身高160cm以上，女身高155cm以上。具备正常履行职责的身体条件。

3、护理专业25周岁以下(1992年5月10日以后出生)，取得护士证;医疗医技专业28周岁以下(1989年5月10日以后出生);研究生学历或具有卫生专业中级及以上职称者年龄可放宽至35周岁以下(1982年5月10日以后出生)。

4、曾受过刑事处罚人员、曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、现役军人、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不得应聘。

三、报名和资格初审

本次惠民县人民医院公开招聘考试分为笔试和面试。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

(一)报名时间：2017年5月17日8：00-5月20日17：00。

查询、缴费时间：2017年5月21日8：30-5月24日17：00。

(二)网上报名

应聘人员请登录惠民县人民医院网站(http://www.hmxyy.com)，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考资格。

报考人员所学专业(以毕业证上的专业全称为准)，必须完全符合本简章岗位表“专业要求”一栏中列出的专业。如果毕业证书所列专业不止一个，只要其中一个与招聘岗位专业要求完全一致就允许报名。

(三)网上初审

惠民县人民医院专业技术人员招聘工作领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对报考人员进行资格初审。对具备报考资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

(四)网上缴费

报考人员在网上提交报考信息后，可在查询时间截止之日前登录惠民县人民医院网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，务必于2017年5月24日17：00前登录惠民县人民医院网站，进行网上缴费，考务费收取标准为每人40元，逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃报名资格。缴费成功后需打印《惠民县人民医院人事代理人员招聘报名信息表》、《应聘人员诚信承诺书》，以备现场资格审查时提交。

网上打印准考证时间在惠民县人民医院网站公布。

报名结束后，对最终确定的报考人数达不到1:2比例的招聘岗位，核减招聘计划，核减的岗位适当增加到其他岗位中。

四、笔试

笔试内容：按临床、护理、影像、检验、药学5类分别命题。

笔试时间：2017年6月10日上午 9:00—11：00。

笔试地点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内二代身份证(如身份证丢失，可凭临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试结束后，由惠民县人民医院专业技术人员招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:2的比例确定进入资格审查范围人员;达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入资格审查范围人员;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

五、面试

面试采用百分制计分，具体时间及相关事项见面试通知书，领取通知书时间地点另行通知，面试考务费70元。

面试采用结构化面试方法。主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

六、考试总成绩

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

取得执业医师执业证书者加10分;取得执业助理医师执业证书者加5分。以上分数为证件加分。有两个及以上证书的，根据所报专业按一个证件取高分不累加计算。

面试结束后，依据应聘人员的总成绩(笔试成绩+面试成绩+证件加分)，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩的先后顺序从高分到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

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