2017湖南省人民医院公开招聘295人公告

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2017湖南省人民医院医疗事业单位招聘，医疗卫生考试招聘人数：295人，统一报名时间：2017年5月2日-2017年5月5日17止，逾期不再报名。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)规定，结合我院工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在省人力资源社会保障厅指导监督和省卫生计生委的领导下，医院成立公开招聘工作领导小组,小组办公室设院人力资源部,具体负责协调、组织实施招聘工作，院纪检监察室全程监督。

二、招聘原则

坚持公开透明、公平公正的原则;坚持德才兼备的用人标准;坚持面向社会、双向选择、人岗相适、综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦勤奋;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有招聘岗位所需的专业技能条件，报考需要提交执业(职业、从业)资格和注册证岗位的应聘者，取得的学历和所学专业必须符合招聘岗位所要求的执业(职业、从业)资格报考和注册的条件;

(五)有工作单位的应聘者须出具加盖单位公章的同意报考证明;

(六)适应招聘岗位身体条件和招聘岗位要求的其它条件。

服务期限未满或者违约的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等不得报名。聘用人员如正在省内、外其他住培基地进行住培的，根据国家及省内的相关政策，须转入湖南省人民医院住院医师规范化培训基地，试用期结束由我院住院医师规划化培训办公室进行考核。

四、招聘岗位、计划及要求(见附件1、2)

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

公开招聘信息在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省卫生计生委网站和湖南省人民医院网站(http://www.hnsrmyy.com/)向社会公开发布。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1、报名方式：采取网上报名后现场确认的方式。

2、报名时间：2017年5月2日-2017年5月5日17止。应聘者登陆http://www.hnsrmyy.com/，进入“湖南省人民医院工作人员招聘报名系统”按照要求进行网上报名，每人限报1个岗位，多报取消应聘资格，请应聘者慎重填报。

3、现场确认：应聘者网上报名后，请于2017年5月3日-2017年5月6日，持本人签名的报名表、有效身份证原件及复印件、第一学历学位证书和最高学历学位证书、中国高等教育学生信息网的学历(学籍)认证报告及招聘岗位中要求的其他资质证明材料，应聘岗位有专业方向要求的，需提交由导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明，应聘医生、护士岗位者提交执业资格证(或考试合格证)、注册证原件及复印件，有工作经历者提交所在单位同意报考证明等材料原件及复印件到湖南省人民医院综合楼二楼大礼堂进行现场确认。

应聘医师岗位的必须提供与招聘岗位相适应的执业资格证、注册证，且注册证必须在有效注册期内;在毕业后至报名应聘前，国家和省里尚未组织相应的执业资格考试的应聘者，不需要提供执业资格相关证明材料，但招聘岗位“其他要求”栏内要求具有执业资格条件的必须提供符合要求的执业资格相关证明材料;已通过考试获得执业医师等资格，因未就业导致无法注册，但还在国家规定的注册有效期限内，可不提供注册证明材料。

4、资格初审：通过资格审查人员名单在湖南省人民医院官网公布。也可登录“湖南省人民医院工作人员招聘报名系统”查询资格初审结果。

公开招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注湖南省人民医院官方网站(若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负)。应聘者必须经过网上报名和现场确认两个环节，同时确认资格初审通过后方为报名成功，缺失任一环节均为报名不成功。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节中，一经查实应聘人员资格不符或弄虚作假的，随即取消资格。

(三)考试方法

1、开考比例：

应聘附件1岗位，应聘人数与岗位招聘数原则上不低于3:1的比例。对于专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘附件2岗位不设置开考比例。

2、考试方式：

应聘附件1专技岗位：采取笔试、面试和实际操作能力测试的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的25%、实际操作能力测试占综合成绩的35%);应聘附件1管理岗位：采取笔试、面试的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格初审人员全部参加统一组织的笔试考试，笔试主要内容见附件1，采用闭卷方式。

具体笔试时间及地点以准考证为准。

面试、实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试、实际操作能力测试人员。面试采取结构化方式,主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等;实际操作能力测试，主要测试应聘者的业务工作能力和技能。

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