2017年湖北医药学院拟公开招聘工作人员188人公告(3)
2017-04-21 11:13 医疗卫生人才网 来源：湖北医药学院
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5.聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）急需、紧缺专业的硕士研究生
1.资格审查
同博士研究生
2.素质能力测试
考察由笔试和面试两部分组成，均为百分制，当场打分，满分100分。笔试占40%，面试占60%。
（1）笔试
考生的笔试具体时间、地点由各学院安排。笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的专业知识和基本素质。由各学院在题库中随机抽取试题，制定试卷。笔试实行百分制，满分100分。笔试成绩在湖北医药学院网站（http://www.hbmu.edu.cn/）进行查询。
（2）面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定。面试采取教育教学能力测试方式进行，要求同上述博士的教育教学能力测试。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
3.体检与考察
同博士研究生
4.公示与聘用
同博士研究生
（三）辅导员、教学（科研）辅助人员
由校招聘工作领导小组统一组织考察，人事处具体负责实施。
1.资格审查
依据学校相关规定和招聘岗位条件要求，人事处对应聘者提供的材料进行审查，重点审查其政治立场、教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩等。资格条件审查结束后，校招聘工作领导小组拟定公开招聘考核的具体时间及详细的考核招聘实施方案 。
2.笔试
考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见准考证。笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员适应岗位要求的知识水平和基本素质。笔试实行百分制，满分100分。笔试成绩在湖北医药学院网站（http：// www.hbmu.edu.cn/）进行查询。
3.面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化面试法、无领导小组讨论法、课堂试讲法、现场表演法等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试时间和地点由湖北医药学院人事处另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
4.体检与考察
同博士研究生
5.公示与聘用
同博士研究生
九、违纪违规处理
对违反公开招聘考试纪律的考生，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》处理。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅（http：//www.hb.hrss.gov.cn/）和湖北医药学院网站（http://www.hbmu.edu.cn/）为本次次专项公开招聘公告发布网站，湖北医药学院网站（http://www.hbmu.edu. cn/）为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
0719-8875316 （湖北医药学院人事处）
监督举报电话：
0719-8891077 （湖北医药学院纪检监察办公室）
附件：湖北医药学院2017年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表
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