2017山东青岛城阳区卫计局属公立医院招聘127人简章(2)
2017-04-13 10:56 医疗卫生人才网 来源：青岛市人力资源和社会保障局
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三、考试内容和方法
采取笔试和面试相结合的方式。
(一)笔试
根据招聘岗位需求，笔试科目共分为两类：医疗卫生类和综合类。医疗卫生类按不同专业类别，分临床医学、中医学、口腔医学、预防医学、药学、中药学、护理学、医学检验学、医学影像学、医学影像技术、康复治疗技术、病理学和生物医学工程13个专业分别考察从事岗位的专业知识;综合类考试内容为行政能力测试，主要测评应聘人员的综合素质。笔试科目详见附件需求计划表中的笔试类别一栏;笔试考一科，委托国家有关考试机构实施命题。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。
笔试时间：2017年5月14日上午9:00—11:00
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，按招聘岗位由高分到低分按比例依次确定进入面试人选(其中招聘10人以下的岗位按1:3的比例，招聘10人及以上的岗位按1:2的比例)。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
面试工作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由城阳区卫生和计划生育局和各招聘单位严格按照备案的面试方案组织实施。
面试方案、笔试成绩和面试具体事宜详见青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳人民医院网(http://www.qdcyyy.com)。
面试成绩于本场面试结束后在考点当场公布，并于当天在青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳人民医院网(http://www.qdcyyy.com)上公布。
四、成绩核算
按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管机构审核、备案。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。
符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《青岛市公立医院聘用管理办法》(青人社发〔2016〕35号)等相关文件规定进行管理。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
(一)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)取消或核减计划、面试方案及拟录用人员名单等信息在青岛城阳就业网(http://jy.chengyang.gov.cn)、城阳人民医院网(http://www.qdcyyy.com)上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。
(三)监督电话：0532-58659877
网上报考技术咨询电话：0532-82892016
招聘单位咨询电话(详见附件《计划表》)
原标题：2017年青岛市城阳区卫生和计划生育局局属公立医院公开招聘工作人员简章
点击下载>>>2017年青岛市城阳区卫生和计划生育局局属公立医院公开招聘工作人员计划表.xls
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