2017贵州瓮安县面向普通高等院校招聘医疗岗人才78人方案(2)

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(三)面试方式。分专业组织考评组进行专业测试或结构化面试。考评组人员在瓮安县纪检监察部门的监督下由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时抽调，面试内容及评分标准临时确定，考生面试成绩保留小数点后两位数。

面试成绩达不到60分的，不得进入下一引进环节。

在面向普通高等院校公开引进工作中，各引进点不进行递补。进入引进职位最后一名面试成绩并列的考生，在瓮安县纪检监察部门的监督下由瓮安县公开招考招聘工作领导小组临时重新抽调考官组成考评组进行面试，择优确定进入下一环节考生。

七、体检

按拟引进人数与体检人数1:1的比例确定进入体检人员对象，体检必须在瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室指定的医院进行并出具体检结论。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间及地点由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室另行通知。体检费由考生本人承担，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。

八、考察政审

体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察政审工作由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室统一安排，由招聘单位或其主管部门具体负责。考察工作须组成考察组，考察组由二名及以上中共正式党员组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用意见。考察工作接受瓮安县纪检监察部门的监督。

考察政审时间另行确定。

九、待遇

此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。

十、聘用和安置去向

通过考试、体检和考察政审合格的人员，经公示7天无异议后，或虽有异议但经瓮安县公开招考招聘工作领导小组研究确定不影响聘用的，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室按引进方案规定确定聘用对象，报黔南州人力资源和社会保障局审批后，按引进职位安排到岗工作并办理聘用手续，被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

此次聘用到瓮安县的人员，原则上在首次安置岗位的最低服务年限为3年，在瓮安县服务未满3年的，按聘用合同约定承担违约责任。

十一、组织领导

本次引进工作在瓮安县公开招考招聘工作领导小组的领导下，由瓮安县公开招考招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

十二、纪律要求

凡在引进工作中违反纪律要求的，一经查实，将严格追究有关责任人的责任。

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附件：瓮安县2017年面向普通高等院校公开引进高层次和急需紧缺人才职位计划表.xls

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