2017贵州省第二人民医院合同制护理人员招聘16人公告(2)

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    四、考试形式、内容和总成绩计算

    （一）考试形式

    考试采用笔试、面试结合的形式进行。

    （二）笔试

    笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或《临时身份证》和《准考证》才能进入考场参加考试。

    笔试总分100分，考核合格分为80分（依据贵州省卫生厅《医院护理管理规范与常用技术操作规程》要求，理论考核80分为合格），考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    笔试时间及地点详见准考证。

    （三）面试

    笔试成绩考核合格者方可进入面试。面试主要测试应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质和仪表等，面试采用自我介绍和考官提问两种方式进行。

    面试时间每人2分钟，由5个评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，取3个评委的平均分作为考生的最终面试成绩。面试成绩按百分制计算，总分100分，计算到小数点后两位数。

    面试时间及地点见准考证。

    （四）综合成绩计算

    综合成绩100分，按笔试成绩占50% ，面试成绩占50%计算。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。综合成绩、进入临床操作能力评价人员名单将在贵州省第二人民医院官网发布。

    （五）临床操作能力评价

    按照综合成绩由高到低确定32人进入临床操作能力评价阶段，评价期2周，分批淘汰临床操作能力较差的16人。

    （六）如报考人数过多，具体考试方案由医院临时调整。

    五、体检

    通过临床操作能力评价的人员参加体检，体检在贵州省第二人民医院进行，由医院具体安排，费用由体检人员自理。

    六、考察

    由医院对体检合格人员进行考察。发现下列情况之一者，取消拟聘用资格：

    1、因个人原因无法与原单位解除劳动合同的人员；

    2、定向到具体单位的应届毕业生；

    3、无法提供个人档案或报名时提供虚假证明材料的人员；

    4、被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

    5、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

    七、聘用

    1、经笔试、面试、临床操作能力评价、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由人事科签订劳动合同（试用期3个月），办理相关入职手续。

    2、签订劳动合同后6个月连续两次理论或操作考试不合格者解除聘用。

    八、纪律监督

    招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。

    原标题：2017合同制护理人员招聘简章

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