广西隆林各族自治县2017乡（镇）事业单位招聘人员(2)

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    （三）报名手续

    1、提交材料

    2017年的毕业生凭学校出具的就业推荐表、身份证等有关证件报名；要求提供证件的原件及复印件一式一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3张；非应届毕业生需提供毕业证、学位证、身份证复印件一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3张。

    2、本人现场报名并填写《报名登记表》，并提交近期2寸同底免冠彩色照片3张。

    3、资格审查

    按照招聘条件，由工作人员对报名人员现场进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报名资格。

    五、面试

    （1）面试时间：（具体时间另行通知）

    （2）面试地点：（具体地点另行通知）。

    （3）进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报百色市人力资源和社会保障局审批。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件（如毕业证、身份证、户口簿等）及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

    2017年应届毕业生须在2017年7月15日前取得毕业证、学士学位证。

    非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在2017年4月5日前取得相应的学历、学位证书。

    （4） 面试方案报百色市人力资源和社会保障局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

    经百色市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

    面试试题由自治县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

    4.面试的组织与实施。

    面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委（监察）部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

    六、考核与体检

    （一）体检

    1、面试结束后，同一职位根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人选。当同一职位考生面试成绩相同时，以综合分析能力项成绩高的确定为体检人选，并报市人力资源和社会保障局审批。县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

    2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

    3、体检阶段出现自愿放弃或者体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人员的，经百色市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

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