湖北枝江市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员110(2)
2017-03-27 16:11 医疗卫生人才网 来源：枝江市人力资源和社会保障局
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（三）考试安排
1、笔试
（1）笔试内容：包括重要时事、政治理论、卫生计生法律法规及从事医疗卫生计生行业的基础知识。总分100分。
（2）笔试时间：2017年5月6日上午。
（3）笔试地点：见准考证。
笔试成绩及时在枝江市人社网上公布。
2、面试
（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3（部分特殊岗位按招聘岗位职数1:2，若超过1:3比例的按1:3）的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。面试前，在枝江市人社局的指导和监督下，由枝江市卫计局对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在枝江人社网上公布。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江人社网上公布。
（2）面试方式。面试方案由枝江市卫计局制定，（根据岗位需要在面试时需增加专业技能操作测试的，应在面试方案中予以明确），并在面试7日前报送枝江市人社局审定备案后组织实施，枝江市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。
（3）面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（4）面试时间地点。由枝江市卫计局通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则加试按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江人社网上公布。
（四）体检与考核
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在枝江人社网及枝江市卫计局网站公布。体检工作由枝江市人社局会同枝江市卫计局共同组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理。体检合格人员在枝江人社网对外公布。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。体检结束后，由枝江市卫计局及用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件及相关证书原件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3、体检和考核时间、地点另行通知。
（五）公示和聘用管理
根据考试考核结果确定拟聘人员，在枝江人社网上对外公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议人员，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
本次专项招聘的人员在枝江市最低服务年限为5年。
四、其他事项
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》规定处理。
2、本次专项招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、报名咨询电话：0717-4202281。监督举报部门及电话：枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委（监察局）0717-4214647。
原标题：枝江市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员公告
点击下载>>>附件1-3
枝江市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员岗位及职数表
枝江市卫生和计划生育局所属事业单位2017年专项招聘工作人员报名表
枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表
枝江市委人才工作领导小组办公室 枝江市人力资源和社会保障局
2017年3月27日
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