2017安徽淮北市第四人民医院招聘11人公告(2)
2017-03-15 10:22 医疗卫生人才网 来源：淮北市卫生和计划生育委员会
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(三)面试
1、根据考生的笔试成绩，从高分到低分的顺序按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试人选名单，不足规定比例的按实际人数确定或核减岗位。最后一名如有2人以上笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选名单及面试通知书领取时间在上述网站公布，面试具体时间、地点见面试通知书。因自动放弃等原因产生面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补一次(面试当天放弃的，不再递补)，递补人员名单在淮北市卫计委和淮北市第四人民医院网站公布。实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩应达到75分及以上或当天同一考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入下一程序。
2、面试由淮北市第四人民医院公开招聘专业技术人员工作组实施，面试采取结构化方式进行，面试当天以现场抽签方式决定面试顺序。面试时间为15分钟。主要考察考生的知识水平和运用理论解决实际问题的能力、思维能力、言语表达能力以及考生的仪表仪态、行为举止。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生宣布。
3、成绩公布
面试人员笔试成绩与面试成绩按6︰4的比例合成确定考试总成绩，在上述网站及公告栏公布。
(四)体检与考察
根据考生的考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1︰1的比例确定拟参加体检与考察人选。体检与考察人选名单在上述网站公布。体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人选中依次等额递补，递补共计不得超过两次，递补人选在上述网站公布。
体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用自理。对非当日、当场复检的体检项目结果有异议者，按规定本人可在接到体检结论后7日内提出书面复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格的，取消应聘资格。
体检工作结束后，根据体检医院的结论向考生发放体检结论通知书，体检结论通知书的领取时间和地点在上述网站公布。
体检合格人员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。考察内容主要是：全面了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
(五)公示
根据考试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天。公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。
(六)审核与聘用
公示结果无异议或不影响聘用的，经审核合格后，由淮北市第四人民医院与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用的人员实行备案编制管理，使用备案编制的新进人员在职称评定、工资福利、养老保险、进修培训、考核奖励等方面与审批编制人员享有同等待遇。
2017年应届毕业生未能在2017年8月15日前提供相应层次的学历、学位证书的，取消聘用资格。2016年及2017年毕业的人员，从签订聘用合同起两个考试周期内，应取得招聘岗位要求的相应任职资格，凡未按时取得相应资格的，取消聘用。新聘人员实行试用期制度，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
本公告由淮北市第四人民医院2017年公开招聘专业技术人员工作组负责解释。
咨询电话：18056145191 淮北市第四人民医院招聘工作组
监督电话：0561-3198926 淮北市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
0561-3119611 淮北市卫生和计划生育委员会人事与科技教育科
原标题：淮北市第四人民医院2017年公开招聘专业技术人员公告
附件：点击下载
2017年淮北市第四人民医院招聘专业技术人员招聘简章
淮北市第四人民医院
2017年3月13日
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