2017广东惠州市博罗县妇幼保健院招聘编外人员8名公告(2)
2017-01-12 10:54 医疗卫生人才网 来源：博罗县人力资源和社会保障局
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(六)考试
包括笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如最后一考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
1.笔试
笔试采取闭卷考试的形式进行。笔试内容为卫生类通用能力测试，笔试时间90分钟，笔试成绩按100分计算，笔试成绩占考试总成绩的60%。笔试成绩和参加面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗县卫生和计划生育局网站公布。
2.面试
根据中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(粤人社发[2013]21号)规定，笔试单科成绩低于该科总分60%的不能进入面试。按照笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。如果达不到1:3比例的，按照实际人数进入面试。面试成绩按100分计算，面试成绩占考试总成绩的40%，面试采用结构化面试题，测评要素主要对应聘人员的综合分析能力、问题处理与解决能力、组织能力、语言表达能力及仪表风度等进行评分。成立招聘面试评委小组，人数为奇数，且不少于7人。面试时间和地点另行通知。应聘人员面试完毕后当场宣布成绩。
考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。
3、笔试和面试时间另定。
(七)体检与考察
根据粤人社发[2013]21号规定，面试单科成绩低于该科总分60%的不得列为体检对象。面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分依次排序按1:1的比例等额确定参加体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。有体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。
对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(八)公示与聘用
体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗县卫生和计划生育局网站进行公示，公示时间为7个工作日。
如因体检或者其他原因出现拟聘职位空缺的，依考试总成绩从高分到低分进行等额递补。如后续无符合条件人选递补，则取消该岗位招聘名额。经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用手续，签订聘用合同。
五、有关说明
(一)县人社局对考试工作进行指导、监督和管理。县人社局监督电话：0752-6291791。
(二)1、本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委及监考人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的，或者有其它情形可能影响公开招聘公正性的，应当主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。
2、本次招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
(三)根据《广东省选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》(粤组通【2008】50号)《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发[2007]141号)等有关规定，符合条件的大学生村官(含“三支一扶”人员)笔试成绩享受加10分。报名时需提供相关材料。报名时需提供相关材料。
(四)应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与《博罗县妇幼保健院公开招聘编外医学本科生报名表》中填写的内容一致。如有不符或者弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，同时追究相关人员责任。
(五)有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：
1、凡在规定时间内，未按时参加面试、体检的或者拟聘用人员未按规定办理手续的;
2、拟聘人员自愿放弃聘用的;
3、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
(六)本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定3年服务期。期间，个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。
本公告最终解释权在博罗县卫生和计划生育局。
原标题：博罗县妇幼保健院公开招聘编外医学本科生公告
附件：点击下载
1：博罗县妇幼保健院公开招聘编外医学本科生职位一览表
2：博罗县妇幼保健院公开招聘编外医学本科生报名表
博罗县卫生和计划生育局
2017年1月11日
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