2016年山东东营利津县中心医院招聘医学人才5人(2)
2016-12-10 10:39 医疗卫生人才网 来源：2016年山东东营利津县中心医院招
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(三)面试。面试采用现场答辩等形式进行，对应聘人员的专业知识、业务能力等进行综合测评。面试成绩总分100分，合格分数线为70分。从达到面试合格分数线人员中，由高分到低分等额确定考察体检人选。对其他优秀人员，在招聘岗位总量内可视情况调剂应聘岗位。
面试时间及具体面试事宜另行通知。
(四)综合考核。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及档案审核等。对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)，对应聘人员的人事档案进行审核。
(五)体检。根据综合考核情况，确定参加体检人员名单并组织体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
(六)公示聘用。根据业务能力答辩、综合考核情况和体检结果，确定拟聘人选，由县人力资源和社会保障局公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理人事档案转递手续后，由招聘单位提出聘用意见，经主管部门审核后，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员纳入医院人员控制总量管理，最低服务年限(含试用期)为五年，聘用合同一旦签订，合同双方应严格履行合同约定。受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位。
四、相关待遇及管理
(一)试用期满经考核合格的，根据医院岗位设置情况聘用相应岗位，兑现岗位工资待遇。
(二)本着“岗位对应、一事一议”的原则，妥善解决聘用人员的工作、学习、生活等问题。
五、其他事项
人才招聘工作在利津县人力资源和社会保障局、利津县卫生和计划生育局的监督指导下，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，由利津县中心医院组织实施，邀请纪检监察部门全程监督。
有关招聘信息将通过利津县人力资源和社会保障网、利津县中心医院等网站公布，请应聘人员密切关注。招聘工作期间应聘人员请保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
联系电话：0546-7707507 7707513
电子邮箱：ljxzxyyrsk@163.com
监督电话：0546-5680621
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（编辑：liap）
