浙江大学医学院附属第一医院2017计划招聘205人公告(2)
2016-11-22 13:53 医疗卫生人才网 来源：浙江大学医学院附属第一医院
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(二)考试
考试一般采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括专业面试和综合面试。科研岗直接安排面试。应聘其他岗位的副高及以上职称人员可直接参加面试(直接面试的人员，在面试环节中对其以往的进修学习经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求)。
1、笔试
笔试题型为客观题，闭卷笔头作答。
笔试科目将根据岗位分别确定，具体将另行在网上公布。
笔试计划安排在12月中下旬，具体时间、地点及考生名单将至少提前1周在我院人才招聘网上发布，并短信通知考生。
取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。
2、面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，面试计划安排在笔试后一周内完成。
(1)专业面试
专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平和履行岗位职责能力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。
专业面试由科室负责组织并提前1-2天通知有关考生专业面试的时间、地点及应携带的面试材料等事宜。
专业面试后，按照笔试成绩占40%、专业面试成绩占60%计算总分，按分数从高到低排序，按1：2的比例确定入围综合面试人员。免于笔试的人员，按照专业面试表现确定入围资格。总分低于60分者，不进入下一环节。
(2)综合面试
资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。
综合面试按百分制计分，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。按照综合面试成绩从高到低，按计划等额确定体检、考核对象。综合面试成绩低于60分者,不列入体检、考核对象。
(三)体检、考核
考试完毕，各岗位根据综合面试环节成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。考核对象视情况安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其它
1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据前一环节考试成绩进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
2、调剂。招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据调剂志愿和考试成绩情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员调剂志愿和考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、招聘单位网站：
浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://zyzp.zwjk.com/)
2、主管部门网站：
浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/)
3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”)。
招聘过程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理：
1、浙江大学(人事处)：0571-88981917。
2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。
(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘岗位的具体问题或招聘系统的操作问题，请直接咨询人力资源部。
电话：0571-87231209
邮箱：zyyyrlzyb@163.com
原标题：浙江大学医学院附属第一医院2017年公开招聘人员公告
点击下载>>>浙江大学医学院附属第一医院2017年招聘岗位表.xlsx
浙江大学医学院附属第一医院
2016年11月21日
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