2016年四川金阳县卫生单位招聘20人公告(2)
2016-11-15 09:55 医疗卫生人才网 来源：凉山州人事考试网
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6、政策性加分
(1)少数民族报考者加1分。
(2)符合招聘条件的退役大学生士兵(指入伍时取得普通高等教育全日制普通班大学专科及以上学历、或者入伍时普通高等教育全日制普通班在校在读生，且具有两年以上服现役经历并按规定办理了退役手续的退役士兵)，笔试成绩加2分。在此基础上，被部队团级(含)以上机关评为优秀士兵或荣立三等功奖励的，另加2分;荣立二等功及以上奖励的另加4分。上述加分项目可累积计算，但最高不超过6分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。
(3)参加“大学生志愿服务西部计划”服务期满2年且考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满一周年，加2分。
(4)国家和省“三支一扶”计划的志愿者服务人员，服务期满且经县级组织、人事部门考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分。
(5)“农村义务教育阶段学校特设岗位计划” 服务期满且经县级组织、人社部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，加2分(“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”已被聘为正式教师的不再享受该项加分政策。)。
(6)2007年以来全省从高校毕业生中统筹选聘到村(社区)任职、并与县(市、区)人事部门签订聘用合同、在村(社区)任职满两年以上(截止报考时间)、年度考核合格的大学生村(社区)干部，每工作满一周年，加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的(非年度考核优秀)另加3分。
以上加分项目可累计计算，但累计加分不超过6分;凡享受加分政策被机关、事业单位录(聘)用的不再享受加分政策，加分方法见成绩计算公式。
少数民族加分人员须提供：有效二代居民身份证、户口簿或户籍证明、报考者信息表。
服务基层加分人员须提供：1.服务地所在县(区)以上项目主管部门(团委、人社局、教育局)出具的服务期限证明;2.有效二代居民身份证;3.协议书或服务证;4.年度考核登记表;5.县区以上组织人社部门评优表彰的证书或文件;6.报考者信息表。
退役大学生士兵加分人员须提供：1.本人有效的《退出现役证》;2.专科及以上毕业证;3.《优秀士兵证》和有关奖励证书(证章);4. 有效二代居民身份证;5.报考者信息表。
申请加分的报考者必须在报名的同时提供相关材料，凡材料不齐备或逾期未交材料的，不予受理加分，责任自负。加分结果在金阳县人民政府网站上公示。
(二)面试
除金阳县乡镇卫生院临床医生、临床护理岗位和金阳县会计事务管理局乡镇会计岗位不进行面试外，其余岗位均须进行面试。面试由金阳县人社局牵头实施。具体事宜详见面试公告和《面试通知书》。
1、确定面试入围资格复审人员。根据各岗位报考者笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按2:1比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试总成绩相同的人员，一并进入面试。实际参考人员达不到面试比例的岗位，直接进入面试。
3、面试时间及地点：面试的时间、地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员持准考证、面试通知书、本人有效二代身份证(三证不齐全的取消面试资格)，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补，面试正常进行。
4、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布，并由报考者本人签字确认。
面试工作结束后，面试后3个工作日内公布实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名)
(三)成绩计算公式：
1、金阳县乡镇卫生院临床医生、临床护理岗位：
考试总成绩=《综合知识》成绩×50%+《专业科目》成绩×50%+政策性加分
2、金阳县会计事务管理局乡镇会计岗位：
考试总成绩=《综合知识》成绩+政策性加分
3、除了金阳县乡镇卫生院临床医生、临床护理岗位和金阳县会计事务管理局乡镇会计岗位的其他岗位：
笔试总成绩=《综合知识》成绩+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×70% +面试成绩×30%
五、体检
(一)体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者考试总成绩由高分到低分依次等额确定体检人员。若考试总成绩相同(参加面试的岗位先以笔试总成绩由高到低确定体检人员名单;笔试总成绩相同的则按以下程序进行)，以取消政策性加分后的成绩从高到低确定体检人员;若再次相同的，以《专业科目》成绩从高到低确定体检人员;若再次相同则加试面试。
(二)体检标准
体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。
(三)体检时间和地点
体检由县人社部门具体组织实施，在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行公布。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
(四)复检及递补
初次体检(或尿检)不合格的，本人可在接到体检(或尿检)结果通知3日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。
报考者在体检(尿检)过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检(尿检)以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检(尿检)结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。
本次考试任何环节出现应考人员任何原因产生的空额均不再递补。
六、考核
各主管部门(招聘单位)对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
七、公示
对经考试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括经审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映出的不符合报考或拟聘用条件并查实的，取消其聘用资格。
八、审核确认和办理聘用手续
本次招聘的事业人员按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。
新聘用人员最低服务年限为6年(含试用期)，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。违者将给予辞退处理。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《合同》及《协议》所规定的人员，按《合同》及《协议》的约定处理。
九、招聘信息公告方式
补充公告、总成绩、体检、公示等都在金阳县人民政府网站上公示、通知。报考者应及时、主动的到该网站上查询或与金阳县人社局联系了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由报考者自行负责。
十、纪律监督与回避
招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。
为确保我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。本公告由金阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
金阳县人力资源和社会保障局 0834-8733109(仅限上班时间)
监督电话：
金阳县纪委监察局 0834-8733036 (仅限上班时间)
原标题：金阳县人力资源和社会保障局2016年下半年公开考试招聘事业单位工作人员公告
附件：点击下载
2016下半年凉山州金阳县公开考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表
2016年11月14日
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