2016年重庆云阳县卫计事业单位招聘194人公告

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　　2016年重庆云阳县卫计事业单位考核招聘高校优秀毕业生和急需基础性人才194人，医疗卫生人才网提醒考生本次招聘工作定于2016年11月16日至26日进行(具体报名时间和地点详见云阳县卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.yunyang.gov.cn/)和有关高校就业信息网)。

　　为进一步改善我县卫生人才队伍结构，促进我县卫生计生事业快速发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，决定面向社会公开(考核)招聘高校优秀毕业生和卫生计生急需基础性人才，现制定简章如下。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合方式进行。

　　二、招聘岗位及人数

　　(一)面向2017年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，公开(考核)招聘卫生计生事业单位工作人员113名。具体招聘单位及岗位条件详见《云阳县卫生计生事业单位公开(考核)招聘2017年全日制普通高校应届毕业生岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表1》)。

　　(二)面向社会公开招聘急需基础性卫生计生人才88名，具体招聘单位和岗位详见《云阳县2016年卫生计生事业单位公开招聘专业技术人员岗位情况一览表》(附件2，以下简称《一览表2》)

　　三、招聘对象及条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识;遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康;

　　3.年龄符合相应《一览表》中的要求;

　　4.所学专业与招聘岗位相同或相近，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件5);

　　5.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证;

　　6.自愿在云阳工作5年及以上，未达到规定服务年限的，由聘用人员承担相应违约责任。

　　7.符合招聘岗位规定的其他条件

　　以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;云阳县机关事业单位在编人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

　　四、2017年全日制普通高校本科及以上学历毕业生招聘办法及程序

　　(一)时间安排

　　本次招聘工作定于2016年11月16日至26日进行(具体报名时间和地点详见云阳县卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.yunyang.gov.cn/)和有关高校就业信息网)。

　　1.11月19日上午8:30-12:00参加重庆市2016年西部医药卫生人才大型交流会。

　　研究生及以上学历毕业生，2016年11月19日下午2:30参加考核;本科学历毕业生，2016年11月20日上午9:00-10:30考试，面试时间另行通知。

　　2016年11月23日在云阳县卫生和计划生育委员会官网公布本次招聘空缺岗位指标。

　　2.11月25日上午8:30-12:00参加重庆医科大学双选会;

　　研究生及以上学历毕业生，2016年11月25日下午2:30参加考核;本科学历毕业生，2016年11月26日上午9:00-10:30考试，面试时间另行通知。

　　考试考核地点：重庆陈家坪会展中心

　　(二)报名及资格审查

　　报考人员要仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表1》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考。报名时需提交材料：(1)本人有效身份证原件及复印件一份，(2)自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)，(3)云阳县公开招聘2017年全日制普通高校应届毕业生报名登记表》(附件3，以下简称《报名登记表》)，(4)本科毕业生须提供《就业推荐表》(须由所在院系负责人签字并加盖院系公章)和学生证原件及复印件各一份。报名结束后，招聘工作组按照《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的各类情况，确定进入考试考核人选，报招聘工作组审核备案。

　　(三)考试考核办法

　　1.研究生及以上学历毕业生考核办法：

　　采用结构化面试方式进行，分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

　　考核总成绩=面试成绩

　　2.本科学历毕业生考试考核办法：

　　分为专业知识测试和面试两个环节。

　　(1)专业知识测试(分值100分)

　　资格审查合格人员凭有效身份证提前20分钟到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试内容为《医学基础知识》，分值100分。

　　(2)面试(分值100分)

　　按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据专业知识测试成绩从高分到低分依次确定面试人选(特殊紧缺岗位经重庆市人力社保局核准后可适当放宽比例)。面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

　　考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

　　(四)签订就业协议

　　在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩出现并列，研究生及以上学历毕业生组织加试，以加试成绩高者优先;本科学历毕业生按专业知识测试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定。拟签约人员持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。

　　经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考核总成绩从高分到低分依次递补。

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