2016年黑龙江建三江人民医院招聘17人公告(2)

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(三)考试考核

1、考试：实行考试与面试相结合的办法进行择优录用。考试考核办法：考试为笔试，面试考核为演讲和专业知识问答。笔试成绩占总成绩的60%，面试考核占总成绩的40%。

2、考试实行加分制，计入折算后的总成绩，具体加分办法如下：

(1)职称：应聘社区医疗岗位的人员，具有中级专业技术职称加3分，具有副高及以上专业技术职称加5分。

(2)学历：第一学历为本科的加3分。

(3)工作资历：应聘社区卫生建档工作人员有建档工作经验一年及以上(以单位出据工作经历证明为准)或有相关培训学习证书(公共卫生相关培训证书、健康管理培训证书)的加3分。

以上加分项由审核组成员在考生资格审查时进行计分并签字备案。

3、笔试：采取闭卷方式进行，主要考查招聘岗位所需的专业知识，卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成60%为笔试成绩。笔试时间：2016年9月13日(星期三)上午(以准考证为准)。

4、面试：按照招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试和加分项成绩由高分到低分确定进入面试人选(特殊情况经请示招聘考试领导小组后再予决定)。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试满分为100分，考生所得分数折算成40%为面试成绩。面试时间：2016年9月13日下午(以准考证为准)。

5、考试总成绩=笔试成绩+加分项成绩+面试成绩。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。

(四)体检

参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。

(五)考核

由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(六)公示

应聘人员考试考核总成绩、拟聘用人员名单在人社局和建三江人民医院公示五个工作日。

(七)办理录用手续

公示无异议后按规定程序办理相关录用手续。如有不符合相关规定人员，按应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补录取(并将补录情况公示五个工作日)。

(八)监督

由纪检委部门进行监督，监督电话：0454-5790713。

五、录用人员管理及待遇

1、试用期三个月，试用期间工资按1400元/月执行。

2、试用期满，由建三江人民医院组织所在科室综合考核测评合格后，按社会化用工管理，签订劳动合同，并负责缴纳单位负担保险部分。

本公告由建三江人民医院公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：建三江人民医院2016年公开招聘工作人员工作方案

建三江管理局人力资源和社会保障局

2016年8月31日

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