2016年遵义医学院第五附属(珠海)医院招聘编制工作人员72人公告(2)

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　　(二)资格审查

　　由遵义医学院第五附属(珠海)医院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州省卫生和计划生育委员会、贵州人力资源社会保障厅、遵义医学院第五附属(珠海)医院网站对外公布。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(三)考试

　　考试由贵州省卫生和计划生育委员会组织实施。

　　1、笔试(占总成绩40%)

　　(1)时间：2016年9月24日上午9：00-11:00

　　(2)范围：岗位相关专业知识及专业相关基础知识

　　(3)地点：见准考证

　　笔试采取闭卷考试，不指定参考书籍、不组织相关培训。通过报名资格审查，符合考试条件的人员于2016年9月19日至2016年9月20日上午8:30-11:30，下午15:00-17:00凭身份证、报名发票到遵义医学院第五附属(珠海)医院行政B楼一楼人事科1室领取准考证(过时不领的视为放弃考试资格，取消进入下一环节资格)。

　　未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩在贵州省卫生和计划生育委员会网、贵州省人力资源社会保障厅网站、遵义医学院第五附属(珠海)医院网站对外公布。

　　2、面试(占总成绩60%)

　　笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。

　　(1)面试时间及地点：另行通知或浏览贵州省人力资源和社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网(http://www.gzhfpc.gov.cn)、遵义医学院第五附属(珠海)医院网站(http://www.zmcfivehospital.com/)查询。

　　(2)面试方式及内容

　　专业技术岗位：分为综合能力考核和实践能力考核两个环节。

　　综合能力考核主要考察应聘人员综合素质，内容：应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。

　　实践能力考核由报考职位相关专家组成考核小组，具体实施实践能力考核工作。

　　(3)面试成绩计算

　　未参加面试的取消进入下一环节的资格。

　　面试成绩在贵州省人力资源和社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网(http://www.gzhfpc.gov.cn)、遵义医学院第五附属(珠海)医院网站(http://www.zmcfivehospital.com/)上公布。

　　应聘人员面试成绩须达到60分以上(百分制)，才能按规定进入体检。

　　3、总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。所有考试成绩均通过贵州省人力资源和社会保障网(http://gz.hrss.gov.cn)、贵州省卫生和计划生育委员会网(http://www.gzhfpc.gov.cn)、遵义医学院第五附属(珠海)医院网站(http://www.zmcfivehospital.com/)对外公示。

　　(四)体检

　　面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

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