2016年广西永福县卫生单位招聘技术人员32名公告(2)
2016-08-04 09:20 医疗卫生人才网 来源：桂林人才网
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2.组织实施。
(1)考官组成。永福县人社局、卫计局按桂人社发〔2011〕155号文件要求成立面试考评组。每个考场面试考官为7人，由永福县人社局、卫计局有关人员和相关专家组成。
(2)面试时间。每个考生的面试时间为15分钟(含2分钟审题时间)
(3)评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分，面试实考成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。
3.面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩，并于当天在考场公布所有参考人员当天的面试实考成绩(计算四舍五入，保留到小数点后两位)。永福县卫计局根据考生的面试实考成绩和加分情况，计算考生的面试总成绩，送永福县人社局备案后，报永福县公开招聘基层医疗卫生事业单位卫生技术人员工作领导小组审核后及时在本市的相关网站予以公示。
4.面试后由永福县人社局、卫计局按照面试总成绩(含加分)从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
九、加分
㈠符合下列条件的考生，可以加分：
⒈通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业助理医师、执业护士资格者加5分。
⒉医学院校全日制本科及以上学历毕业生加5分。
⒊通过国家卫生专业技术资格考试取得师级(药、技师级)及以上卫生专业技术资格的人员加5分;取得士级(药、技士级)卫生专业技术资格的人员加3分。
⒋在招聘单位从事卫生专业技术工作满2年(时间截止至2016年7月31日)及以上的人员加5分。
同时符合多项加分条件的人员，只享受1次分值最高的加分，不得重复加分。
㈡加分办法。
⒈符合加分条件的人员在笔试和面试环节均可按上述条件加分。
⒉笔试实考成绩加上笔试环节的加分构成笔试总成绩，笔试总成绩作为进入面试的依据，不带入面试成绩的计算。
⒊面试当天实考成绩加上面试环节的加分构成面试总成绩，面试总成绩作为确定体检考核人员的依据。
㈢不符合加分条件的人员笔试实考成绩与面试实考成绩分别作为笔试总成绩和面试总成绩。
十、调剂(2016年9月30日前)。
面试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，永福县卫计局可在全县范围内统一进行调剂，并提出调剂方案，经永福县人社局审核同意并报永福县公开招聘基层医疗卫生事业单位卫生技术人员工作领导小组通过后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足没有开考岗位的预备人选，并在相关网站公示5天，如无异议后，确定为体检考核人选;如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消没有开考岗位的招聘计划。
十一、考核体检(2016年10月21日前)。
永福县人社局、卫计局和招聘单位组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考核合格者即进入体检程序。永福县人社局指定县级以上医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、自治区转发的《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(桂人社发〔2010〕232号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)文件规定执行。
十二、公示、聘用及聘后管理(2016年11月10日前)。
招聘单位和永福县卫计局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送永福县人社局进行审核，永福县人社局负责报永福县公开招聘基层医疗卫生事业单位卫生技术人员工作领导小组审批后，在本市的相关网站公示7个工作日。
若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由永福县人社局下发同意拟聘人员名单的通知;招聘单位和永福县卫计局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于5年的聘用合同。
公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。招聘单位负责填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》和《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员名册》;永福县人社局负责办理岗位、工龄认定和工资审批等聘用手续的审批工作。
公开招聘新进人员一律按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位设置和聘用制度管理，享受基层医疗卫生事业单位在职在编人员的同等待遇。
十三、纪律和监督
(一)公开招聘工作严格按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定执行，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(三)面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
本《公告》由永福县卫生和计划生育局、永福县人力资源和社会保障局负责解释。
招聘职位资格条件咨询电话：请查阅《永福县2016年度基层医疗卫生事业单位公开考试招聘人员职位表》资格审查单位电话。
本《公告》解释电话：永福县卫生和计划生育局人事股0773-6936563、永福县人力资源和社会保障局综合管理股0773-2221092。
相关网站：桂林市人力资源和社会保障局门户网 www.glrsj.gov.cn
桂林人才网www.glrcw.com
原标题：永福县2016年度基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告
附件：点击下载
2016年永福县基层医疗卫生事业单位招聘卫生专业技术人员职位表
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