2016年江西安远县人民医院招聘技术人员15名公告
2016-05-06 09:49 医疗卫生人才网 来源：安远县人才热线
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2016江西安远县人民医院遴选卫生专业技术人员公告已经发布，招聘人数：15人，报名时间：2016年5月6—13日(节假日除外)，报名地点：县卫计委人事股。笔试时间：5月19日上午9:00—11:30，笔试地点：安远县妇幼保健计划生育服务中心(原计生服务站)。
为促进县级公立医院健康持续发展，更好地为人民群众提供基本医疗和公共卫生服务，根据《安远县县级公立医院综合改革工作实施方案》(安办字〔2015〕177号)文件精神，经请示县政府同意，决定为县人民医院公开遴选专业技术人员15名。为确保遴选工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。
一、遴选原则
坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则;按照“统一组织、统一考试、突出专业、强化监督”的总体要求，通过考试考核，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀技术人员遴选到县人民医院工作，改善县人民医院专业技术人员队伍结构，全面提升医疗服务水平和服务质量。
招聘工作由县卫计委牵头，会同县人社局共同组织实施。
二、遴选计划和职位
详见《安远县人民医院2016年公开遴选卫生专业技术人员职位表》(附件二)。
三、遴选对象及条件
(一)遴选对象
安远县医疗卫生事业单位具有中专及以上学历的在职、在编专业技术人员(工勤人员和未满服务期的“支医”大学生除外)。
(二)遴选条件
1.思想政治素质好，拥护党的领导，热爱社会主义，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，无违法犯罪和不良行为记录;
2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强;
3.具备遴选职位所要求的资格条件。其中学历以国家承认的最高医学类学历为准，专业以执业资格证或技术资格证所注明专业为准。各职位的具体条件中所要求的时间计算截至2016年3月31日止。
4.身心健康，五官端正，无残疾。
5.具有以下情形之一的，不得参加遴选：
(1)因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的;
(2)受党纪或政纪处分尚未解除的;
(3)被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;
(4)近五年内违反计划生育政策的;
(5)法律法规和政策规定不得选聘为事业单位人员的。
四、遴选程序
(一)报名
医疗卫生人才网提醒您：1、报名时间：2016年5月6—13日(节假日除外)
2、报名地点：县卫计委人事股。
3、报名须提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、《毕业证》、专业技术职称(资格)证、相应的执业证、特殊岗位上岗证等相关材料原件及复印件3份;县卫计委出具的计划生育证明原件1份;近期免冠彩色小二寸半身照片3张。
(2)如实填写《2016年公开遴选卫生专业技术人员报名表》三份，(表样见附件一)。每人只限报1个职位。
(二)资格审查(时间：5月16—17日)
报名结束后，县卫计委、县人事部门根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果，取消报考资格。
资格审查贯穿于遴选工作全过程，如在遴选过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消遴选资格，且两年内不得参加同类遴选。
(三)考试
1.开考比例：某职位资格审查合格的参加考试人数与拟遴选人数须达到2：1的比例方能开考。若某职位报考人数与拟遴选人数达不到上述比例要求，则相应核减该职位遴选人数，直至达到开考比例为止。
具有全日制医学类硕士研究生及以上学历和高级专业技术职称等符合《安远县2014—2016年招才引智工作方案》(安字[2014]1号)文件规定条件的急需紧缺人才，可不参与考试，经考核合格的直接聘用，且不占用本次遴选指标。
考试采取笔试和技能操作考核相结合的办法进行。考试分专业统一组织命题，考试范围见《安远县人民医院2016年公开遴选卫生专业技术人员笔试及技能操作考核范围》(附件三)
2.笔试(总分为100分)：
笔试时间：5月19日上午9:00—11:30
笔试地点：安远县妇幼保健计划生育服务中心(原计生服务站)。
3.专业技能操作考核(总分为100分)：由遴选工作领导小组从本县医疗卫生单位具有高级专业技术职称的专家中随机抽取专家7人组成评委组，按照临床诊疗技术操作规范考核考生的实际操作能力。
专业技能操作考核成绩计算办法：评委根据应聘者实际考核情况进行综合评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分即是应聘者的最后得分(四舍五入法保留两位小数，下同)。
技能操作考核时间：5月23日上午8:30开始。
技能操作考核地点：县人民医院门诊大楼七楼技能培训室。
(四)加分项目：取得高级职称的加15分，中级职称加10分，二甲综合医院工作满一年的加1分，满两年的加2分，依此类推，最高加5分为止。
(五)总成绩计算办法：
总成绩=笔试成绩×50%+技能操作考核成绩×50%+加分成绩。
(六)考核(时间：5月26日开始)
根据总成绩从高分到低分的顺序，按考核人数与拟遴选职位1：1的比例确定考核人选(末位分数相同的，技能操作考核分高者优先，若技能操作考核成绩也相同，专业技术职称高者优先，若专业技术职称又相同，则学历高者优先，若学历又相同，则有二级医院工作经历者优先)，由县卫计委会同用人单位组成考核组，对拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力和廉洁自律等情况进行考核。
(七)公示、办理相关手续
考核结束后，对拟遴选人员，在安远人才热线网公示5个工作日。公示结果不影响选调的，由县人社局报请县人事调配小组会议研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。公示结果影响选调的，取消其选调资格，并按总成绩从高分到低分顺序次等额递补一次。
五、组织领导
成立以县政府分管卫生计生工作的副县长为组长，县卫计委主任、人社局局长为副组长，县卫计委、人社局、县人民医院分管领导及相关科股室负责人为成员的公开遴选工作领导小组，加强对招聘工作的领导。领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在县卫计委，由卫计委分管领导兼任办公室主任。
六、咨询、监督、举报电话：0797-3724030，3732041，3732361。
七、本招聘方案由县卫计委负责解释。
附件：点击下载
1.安远县人民医院2016年公开遴选卫生专业技术人员报名表
2.安远县人民医院2016年公开遴选卫生专业技术人员职位表
3. 安远县人民医院2016年公开遴选卫生专业技术人员笔试及技能操作考核范围
安远县卫生和计划生育委员会
安远县人力资源和社会保障局
2016年5月4日
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