2015年河南吉利区事业单位医疗岗位招聘公告(2)

　　卫生人才网发布招聘信息：2015年河南吉利区事业单位医疗岗位招聘公告(2)。更多医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2、笔试时间为2015年10月11日，具体考试时间、地点以准考证填写为准。

　　3、笔试内容

　　⑴报考中小学教师职位笔试科目：公共基础知识和教育综合知识(教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学知识、心理学知识、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等)两科，卷面满分均为100分。

　　⑵报考其他事业单位和区医院工作人员职位笔试科目：公共基础知识和职业能力测试两科，卷面满分均为100分。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。笔试作弊者，卷面成绩视为零分。

　　4、笔试加分

　　根据国家和省、市有关规定，下列人员可享受笔试成绩加10分的政策：

　　⑴参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗、截止2015年12月31日在吉利区连续任职满3年考核合格的大学生;

　　⑵在吉利区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;

　　⑶参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，在吉利区服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)。

　　5、申请笔试加分应提交以下材料：

　　⑴《2015吉利区事业单位招聘工作人员加分申请表》(附件5);

　　⑵“大学生村干部”提交洛阳市委、区委组织部出具的目前在岗、连续任职满3年(截止时间：2015年12月31日)，考核合格的证明(附件6);“三支一扶”大学生提交服务期满的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;志愿服务西部(贫困县)计划大学生提交共青团洛阳市委、区委出具的服务期满考核合格证明(附件7)及期满考核合格证书。

　　申请笔试加分材料必须在本人报名时提交，逾期提交无效。对于弄虚作假享受加分优惠的，一经查实，取消聘用资格。

　　6、笔试成绩的计算：

　　⑴中小学教师职位：笔试成绩=公共基础知识成绩15%+教育综合知识成绩×85%+加分。

　　⑵其他事业单位和区医院工作人员职位：笔试成绩= 公共基础知识成绩50%+职业能力测试成绩×50%+加分。

　　笔试成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试人员的确定：根据笔试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试办法：报考中小学教师和区医院工作人员职位的考生进行专业面试，报考其他事业单位工作人员职位的考生采取结构化面试。

　　(1)专业面试

　　①报考中小学教师职位的考生进行微型课试讲：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲成绩满分为100分。

　　②报考区医院工作人员职位的考生进行专业面试：主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力。主要包括：综合分析能力、专业基础知识及技能应用、语言表达能力、协调应变能力和举止仪表五个方面。面试时间为15分钟，要求考生在规定的时限内完成。面试成绩满分为100分。

　　(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

　　依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1:2比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察;进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　专业面试和结构化面试的时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，请考生注意登录查看。

　　3、总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　总成绩的计算结果四舍五入小数点后保留两位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)予以公布，请届时登陆查看。

　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　报考中小学教师职位的，除上述文件规定的体检标准及项目外，还应按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)规定的内容执行。

　　体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(五)考察

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察，同时进行资格复查。

　　因体检、考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入事业单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。所有新聘用人员必须签订承诺书，在吉利区工作满五年后方可流动或辞职。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受区纪委、监察局和社会各界的监督。

　　本方案由吉利区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：0379-66917037

　　监督电话：0379-66921959

　　原标题：2015年吉利区部分事业单位招聘工作人员实施方案

　　点击下载>>>2015年吉利区招聘事业单位工作人员附件1-8

　　吉利区公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2015年9月6日

　　医疗卫生人才网推荐>>

　　1、2015河南沁阳市事业单位招聘公告(医疗岗62人)

　　2、2015年河南西峡县卫生事业单位招聘总成绩公告(第四号)

　　想了解更多医疗卫生事业单位招聘、医院招聘信息、医疗卫生单位备考资料等相关资讯请继续查看:医疗卫生人才网！扫描下方二维码关注微信公众号还可以领取免费备考资料、参加活动、优惠购课等！

中国医疗卫生人才网推荐

【招考公告】【笔试辅导】【面试辅导】【网络课程】【免费讲座】

继续分类查看>>医疗卫生人才招聘|护士资格考试|医师资格考试|药师资格考试|卫生专业技术资格考试

华图医疗，专注医考，精于辅导！

（编辑：admin）