山东省招远市卫计系统招聘127人
2015-04-04 17:38 医疗卫生人才网 来源：山东招远市人力资源和社会保障局
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根据工作需要，经市政府同意，决定为山东招远市卫计系统招聘127名派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1、护工114名
2、微机员13名
二、招聘范围和条件
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1、拥护中国共产党领导，思想进步，作风正派，不参与各类邪教组织；
2、身体健康，五官端正，无残疾，身高：男160厘米以上、女150厘米以上；
3、具有招远市常住户口；
4、具备良好的职业道德和工作能力；
5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲，未出现被判处刑罚、在境内外从事颠覆我国政权活动、参加法轮功及其他邪教组织等情形。
相关岗位还须符合以下要求：
1、护工岗位：35周岁以下（1980年1月1日后出生），护理专业，中专及以上学历。
2、微机员岗位：27周岁以下（1988年1月1日后出生），全日制大专及以上学历，须具有计算机二级及以上资格证书。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、被依法判处刑罚、行政拘留、劳动教养的；
2、受党纪政纪处分，尚在处分期或因违法违纪正在被立案审查的。
三、报名与资格审查
（一）报名时间：2015年 4月14日-4月15日 上午 8:30-11:30 下午14:30-17:00
（二）报名地点：金融大厦（招远市温泉路128-1号）南门导服台。
（三）报名手续：
报名者登录招远市人社局网站（http://www.zyld.gov.cn）下载并填写《招远市金鸿人才派遣公司派遣制工作人员招聘报名表》。报名时需携带本人身份证、常住地公安局派出所开具的户籍证明、学历证书、计算机等级证书、近期1寸彩色免冠照片五张。
工作人员审查身份证、学历证书、计算机等级证书等材料原件后收取复印件，并收取笔试考务费40元。
资格审查工作贯穿于招录的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招录职位所要求的资格条件不符以及弄虚作假的，即取消其考试、招录资格。
四、考试方法和内容
招聘考试实行笔试和面试相结合的方式。
1、笔试
护工岗位笔试内容为护理专业知识、公共卫生知识和卫生法律法规等；微机员岗位为法律法规和计算机专业相关知识。满分100分。助产为紧缺专业，笔试成绩加5分。
笔试时间：2015年4月19日，笔试地点以准考证为准。
笔试结束后，根据笔试成绩，5人以下招聘计划按1:3的比例，其余按1:1.5的比例由高分到低分确定进入面试范围的人员，并按规定缴纳面试考务费70元。
2、面试
主要考察报考岗位应有的专业知识及综合分析、逻辑思维等能力，满分100分，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。为保证人员素质，面试成绩低于60分的，不予录取。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，并等额确定进入体检范围人员。总成绩相同且影响最终聘用的，按面试成绩排序；面试成绩仍相同的，按以下顺序排序：党员、有相关工作经验者、本科生、专科生、中专生；仍不能确定的则组织笔试加试。
面试时间、地点另行通知。
五、体检与政审
1、体检。进入体检范围人员到指定的医院进行体检，体检不合格造成的空缺，按分数依次等额递补。
体检费用据实收取。
2、政审。由招远市金鸿人才派遣公司牵头组织，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员进行资格复审。
因放弃体检、政审或体检、政审不合格或考取其它事业单位放弃录用等情况出现人员空缺的，按总成绩高低依次等额递补。
六、录用及管理
体检、考核合格的人员，分岗位按总成绩由高分到低分依次选择派遣单位，试用期3个月，由招远市金鸿人才派遣公司统一办理试用派遣手续。试用期满，考核合格的，由金鸿派遣公司办理正式聘用合同，经考核不合格或合同期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的，不予办理聘用合同。派遣期间，工资和保险等待遇按招办发[2011]21号《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》相关规定执行，具体由派遣公司与用工单位约定。
七、其他要求
报考人员在考录期间，应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考选聘用的，责任自负。对报考人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，对于不符合条件者一经发现即取消招考资格。
咨询电话：8251878
附件：
山东招远市人力资源和社会保障局
2015年4月3日
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